저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#가상적 비교대상자

#개별적 근로관계법

#개인정보보호

#경업금지(Wettbewerbsverbot)

#경업금지약정(Wettbewerbsvereinbarung)

#경영상 이유에 의한 해고

#경제적 종속성

#공동사용자 개념

#공정대표의무

#교섭대표 노동조합

#교섭창구단일화

#근로계약법

#근로기준법

#근로자대표(Arbeitnehmervertreter)

#근로자성

#근로자위원회(Arbeitnehmerausschuss)

#노동 외주화

#노동조합(Gewerkschaft)

#노동조합의 대표자

#노사협의회(Betriebsausschuss)

#노조전임자

#단일 단체협약의 원칙

#단체협약의 경합

#단체협약의 병존

#대단체협약

#도의관념에 적합한 비채변제

#반대해석

#배타적 교섭제도

#배타적교섭권

#법률행위의 해석

#법원(法源)의 충돌

#법제사

#변천사

#복수노조

#부당노동행위

#부당이득

#비밀보호(Geheimnisschutz)

#비밀유지의무(Geheimhaltungspflicht)

#사용자의 배려의무

#산별교섭

#소수자 보호(Minderheitenschutz)

#시용계약

#시정명령

#영업비밀(Betriebsgeheimnise)

#위법수집증거

#위법수집증거배제법칙

#유리한 규정 우선의 원칙

#유리한 조건 우선의 원칙

#의석배분제도

#인적 종속성

#인준조항

#임의규정

#중간정산

#증거능력

#증명책임

#진위불명

#집단적 동의

#징계

#채용내정

#취업규칙의 불이익 변경

#크라우드워커

#퇴직금

#특별규정 우선의 원칙

#특수형태근로종사자

#파견과 도급의 구별

#플랫폼노동

#해고사실

#해명의무

#해약권의 유보

#해제조건

#협약체결권

#Abschiedszuschuss

#allocate seats system

#Änderung der Arbeitsordnung zuungunsten der Arbeitsnehmer

#Arbeitnehmereigenschaft

#Arbeitsrecht der VR China (중국 노동법)

#Arbeitsstandardsgesetz

#Arbeitsvertrag (근로계약, 노동계약, 노동합동)

#Arbeitsvertragsgesetz (근로계약법, 노동계약법, 노동합동법)

#Arbeitsvertragsrecht

#Aufklärungspflicht

#auflösende Bedingung

#Auslegung der Willenserklärung

#Auszahlung des Abschiedszuschusseswährend der Beschäftigungszeit

#Bereicherung

#betriebsbedingte Kündigung

#Beweislast

#Beweisverwertungsverbote

#Crowdworker

#Datenschutz

#Distinguishing Subcontracting and Temporary Agency Work

#Disziplinarstrafe

#duty of fair representation

#Einstellungszusage

#exclusive bargaining representatives

#exklusive Verhandlungsrecht

#Fürsorgepflicht des Arbeitgebers

#Geschichtliche Entwicklungen

#gewerkschaftlicher Mandatträger

#Günstigkeitsprinzip

#Hypothetical subjects for comparison

#Individualarbeitsrecht

#Individualarbeitsrecht (개별적 근로관계법)

#Industrial Collective Bargaining

#Joint Employer Concept

#Kodifikation (단일법화)

#kollektive Zustimmung

#Kollision der Gestaltungsfaktoren

#Korrekturanweisung

#Labor Outsourcing

#labor union pluralism

#Nichtgeschuldete Leistung nach sittlicher Pflicht

#non liquet

#persönliche Abhängigkeit

#Plạttformarbeit

#pluralische Gewerkschaften

#Probearbeitverhätnis

#Rechtsgeschichte

#rechtswidrig erlangte Beweismittel

#representative labor unions

#Self-Employed Workers

#Spezialitätsprinzip

#Tarifdispositive Regelung

#Tarifeinheit

#Tarifkonkurrenz

#Tarifpluralität

#Umkehrschluss

#unfaire Arbeitspraktiken

#unification of the collective bargaining channel

#Vereinheitlichung der Schalter für die Kollektivverhandlung

#Vertreter der Gewerkschaft

#Vertretungsmacht

#Verwertbarkeit

#Vorbehalt des Rücktrittsrechts

#Vorhandensein des Faktums der Kündigungserklärung

#wirtschaftliche Abhängigkeit

#Zustimmungspflicht