저자의 연구 키워드

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#구성원 민첩성(agility)

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#양면성(individual ambidexterity)

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#전통적 리더십이론

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#직장 내 일탈행동

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#창의과정몰입

#침묵행동

#코칭리더십

#프로티언 경력태도

#학습목표지향성

#학습민첩성

#혁신행동

#형평성 민감도(자선형, 독점형)

#Abusive leadership

#Adaptive Performance

#Anger Rumination

#Anger-out Behavior of the Leader

#change-oriented organizational citizenship behavior

#Coaching Leadership

#Compassion

#Creative Processes Engagement

#Emerging Leadership Theory

#Employability

#Employee Agility

#Equity Sensitivity(Benevolents,Entitleds)

#Goal commitment

#Grit

#Growth Mindset

#Innovative Behavior

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#Job Commitment

#Job Crafting

#Job Performance

#Knowledge Hiding

#Leader Trust

#Leadership Competencies

#Machiavellianism

#Metacognition

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#Multidimensional Moderating Effect

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#Orgnizational Justice

#Participative Decision Making

#Participative Leadership

#Passive-aggressive

#Protean Career Attitude

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#Role Breadth Self-Efficacy

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#Serial Mediation Effect

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#Socially prescribed perfectionism

#State Hostility

#Structural equation modeling

#The 4<SUP>th</SUP> Industrial Revolution

#Traditional Leadership Theory

#Trust-in-Leader

#Voice Behavior

#Work engagement

#Workplace deviance