저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드

#감정공유

#관계적 투명성

#구조방정식

#근속적 몰입

#긍정심리자본

#내재적 동기부여

#리더-구성원간 교환관계(LMX)

#리더동일시

#리더-부하간 교환관계

#리더의 정보공유

#리더의 코칭

#방어적 침묵

#변혁적 리더십

#부패의향

#부하직원들의 성과

#성과

#심리적 안전감

#심리적 회복력

#업무성과

#예방초점

#윤리적리더십

#임파워링 리더십

#자기인식

#자기조절초점

#자기효능감

#적응역량

#전략적 리더십

#정보공유

#정서적 몰입

#조절초점

#조직몰입

#조직침묵

#주도적 행동

#직무만족

#직무몰입

#직무스트레스

#참여적 리더십

#창의성

#체념적 침묵

#친사회적 침묵

#코칭

#향상초점

#혁신성

#혁신적 행동

#혁신지원인식

#혁신행동

#Adaptive Capacity

#Affective Commitment

#coaching

#Continuance Commitment

#Creativity

#Emotion Sharing

#Empowering Leadership

#Ethical Leadership

#Information Sharing

#Innovative Behavior

#Innovativeness

#Intrinsic Motivation

#Job Involvement

#Job Satisfaction

#job stress

#leader coaching

#Leader Identification

#Leader’s Coaching

#Leader’s Information Sharing

#Leader-member Exchange

#Leader-Member Exchange(LMX)

#LMX

#Organizational Commitment

#Participatory Leadership

#Perceived Support For Innovation

#performance

#positive psychological capital

#Prevention Focus

#proactive behavior

#Promotion Focus

#psychological resilience

#Psychological Safety

#reader’s Coaching

#Regulatory Focus

#relational transparency

#self-awareness

#Self-efficacy

#Self-Regulatory Focus

#Strategic Leadership

#Task Performance

#transformatonal leadership