저자의 연구 키워드

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#간접고용

#강압적 동형화

#거시/중위/미시수준별 노사관계 모형

#결정적 분기점

#경로의존성

#고성과 작업시스템

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#공공근접성

#교섭성과

#규범적 동형화

#기업 간 임금격차

#기업별교섭

#기업의 사회적 책임

#내부

#내부노동시장정책

#노동조합

#노동조합 민주주의(노조민주주의)

#노사관계

#노사관계 분위기

#노사관계 성과

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#노사정위원회

#노조 내부경쟁

#노조 효과성

#단체협약

#대안적 노동조직

#모방적 동형화

#몰입상승 이론

#변혁적 리더십

#분권화

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#비정규직

#비정규직노동조합

#비정규직노조

#비정규직노조 유형

#사례연구

#사용자단체

#사회적 조합주의

#사회적 합의

#사회적 협약

#사회적 협의

#산별교섭

#수정된 조정시장경제 노사관계 모형

#아트라스BX

#언론보도

#외부적 적합성

#이중차분모형

#인사고용정책 개입 수준

#일터 혁신

#자원동원이론

#자유시장경제

#전략적 인적자원관리

#정부정책

#제도주의

#조정시장경제

#조직규모

#조직변화

#조합원참여

#준노조

#직접고용 비정규직

#캐논코리아

#파업

#해외직접투자

#현대자동차

#협력적 노사관계

#효율성/형평성

#Adoption

#alternative labor organization

#AtlasBX

#authoritarian corporatism

#bargaining outcome

#Brazil

#Brazilian industiral relations system

#Canon Korea Business Solution

#coercive isomorphism

#collective bargaining

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#commitment escalation theory

#contingent worker

#contingent worker’s union

#contingent workers' union

#cooperative industrial relations

#coordinated market economy(CME)

#critical juncture

#decentralization

#determinants of HRM

#difference in difference

#efficiency/equity

#employers’ association

#enterprise bargaining

#enterprise collective bargaining

#External Fit

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#High Performance Work System

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#human resource management

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#industrial bargaining

#industrial collective bargaining

#industrial relations atmosphere

#industrial relations climate

#industrial relations’s strategy

#institutionalism

#Internal

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#Korea Tripartite Commission

#labour union

#liberal market economy(LME)

#macro/meso/micro level industrial rerations model

#media coverage

#member participation

#mimetic isomorphism

#Mobile Commerce

#modified coordinated market economy

#multiple case study

#normative isomorphism

#Organizational Change

#path dependency

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#quasi-union

#resource mobilization theory

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#social corporatism

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#Strategic Human Resource Management

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#Technology Acceptance Model

#Transformational Leadership

#types of contingent workers' union

#union democracy

#union effectiveness

#union participation

#wage gaps across companies

#workplace innovation