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Soojin Chung (정수진) 논문수 · 이용수 7,265 · 피인용수 138

소속기관: 원광대학교

소속부서: Business Administration

주요 연구분야: 사회과학 > 경영학 TOP 5% 사회과학 > 경제학 사회과학 > 교육학 공학 > 컴퓨터학 사회과학 > 무역학

연구경력: -

저자정보 . 논문
공저자 . 저널

저자의 연구 키워드

저자의 연구 키워드: #감정노동; #구성원의 혁신행동; #긍정적 심리자본; #내재적 동기; #네트워킹 행동; #다양성 관리; #대인신뢰; #동기부여; #리더－멤버 교환관계; #목표지향성행동; #무경계 경력태도; #문화지능; #발언행동; #법인세부담액; #법인세율 인하; #보수주의; #복원력; #비인격적 감독; #사회적 네트워크; #사회적 지원; #상사지원; #셀프리더십; #스마트워크 환경; #실패를 통한 학습; #심리적 계약; #심리적 권한 위임; #심리적 주인의식; #오프라인 네트워크; #온라인 네트워크; #이 요인이론; #이문화 환경; #임파워링 리더십; #자기효능감; #자아존중감; #잡 크래프팅; #조직 동일시; #조직 분위기; #조직기반 자긍심; #조직몰입; #조직문화; #조직성과; #조직시민행동; #조직신뢰; #조직지원인식; #조직침묵; #주도적 성격; #지각된 과잉자격; #지식은폐 행동; #직무만족; #직무배태성; #직무성과; #직무열의; #직장 내 따돌림; #진성리더십; #학습된 무기력; #혁신행동; #환경 불확실성; #회복탄력성; #abusive supervision behavior; #Authentic Leadership; #Boundaryless career attitude; #conservatism; #Cross-cultural environment; #Cultural Intelligence; #Diversity Management; #emotional labor; #employee’s Innovative Behavior; #Empowering Leadership; #environmental uncertainty; #goal orientation; #innovative behavior; #interpersonal trust; #intrinsicmotivation; #job crafting; #job engagement; #Job Performance; #Job Satisfaction; #Job-crafting; #JOP Embeddedness; #knowledge hiding; #learned helplessness; #learning behaviors from failures; #LMX; #Motivation; #networking behavior organizational trust; #Offline Network; #Online Network; #organizational citizenship behavior; #Organizational Climate; #organizational commitment; #Organizational Culture; #Organizational Identification; #Organizational Performance; #organizational silence; #Organizational trust; #organization-based self-esteem; #Perceived Organizational Support; #perceived over-qualification; #positive psychological capital; #Proactive Personality; #psychological contract; #Psychological Empowerment; #Psychological Ownership; #Resilience; #Self－Efficacy; #self-esteem; #self-leadership; #smart work environment; #Social Network; #social support; #supervisor support; #Tax Burden; #Tax rate Reduction; #Two-factor theory; #Voice Behavior; #Work Engagement; #Workplace Ostracism

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