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신경영기법의 직무특성변수가 조직몰입에 미친 영향 : 행위적 조직몰입에 대한 태도적 조직몰입의 매개효과
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Job Characteristics of New Management Practices and Organizational Commitment : The Mediating effect of Attitudinal Commitment on Behavioral Commitment

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제3권 제1호 KCI Accredited Journals
발행연도
2001.6
수록면
73 - 97 (25page)

이용수

표지
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연구주제
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연구배경
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연구방법
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연구결과
신경영기법의 직무특성변수가 조직몰입에 미친 영향 : 행위적 조직몰입에 대한 태도적 조직몰입의 매개효과
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본 연구의 목적은 신 경영기법(New Management Practices)을 도입, 실행되고 있는 두 자동차회사의 작업장에서 노동자들의 조직몰입(Organizational Commitment)의 결정요인을 밝히는데 있다. 이를 위하여 본 연구는 조직몰입을 태도적(Attitudinal) 조직몰입과 행위적(Behavioral) 조직몰입으로 구분하여 신 경영기법의 실행 시 중요하게 간주되는 직무특성(Job Characteristics)들이 두 유형의 조직몰입에 미치는 영향을 우선적으로 조사한 후, 직무특성변수와 행위적 조직몰입 사이에서 나타나는 태도적 조직몰입의 매개효과를 조사하고자 한다. 본 연구는 H사와 D사의 생산직 노동자를 대상으로 설문조사를 실시한 결과, 총 1,050명의 표본 중 644명이 응답한 설문자료에 대해 다중회귀분석방법을 실시하였다. 본 연구의 구체적 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 회사더미 변수, 과업자율성, 팀 활동, 생산책임성, 그리고 직업안정성은 태도적 조직몰입에 직접적으로 유의적인 영향을 미친다. 반면, 의사소통과 직업안정성 두 변수만이 행위적 조직몰입에 직접적으로 유의적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 팀 활동은 행1위적 조직몰입에 직접적으로 유의적인 영향을 미치지는 않지만, 태도적 조직몰입을 매개로 한 간접적으로 행위적 조직몰입에 유의적인 영향을 미치고 있음을 본 연구는 보여주고 있다. 본 연구에 근거하여 이론적, 실무적 시사점과 본 연구의 한계점이 결론 부분에 나타나 있다

목차

국문초록

1.서론

2.이론적 배경과 연구모형 설정

3.연구방법

4.분석결과

5.결론과 토론

참고문헌

ABSTRACT

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