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저널정보
서울행정학회 한국사회와 행정연구 한국사회와 행정연구 제14권 제3호
발행연도
2003.11
수록면
149 - 169 (21page)

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In this paper, we analyze the personnel policy for military women in the aspect of equity. There exists two kinds of equities - one is horizontal equity and the other is vertical equity. Among them, we focus on the horizontal equity. The analysis consists of followings: 1) we examine each process of personnel management(i.e. recruiting, job posting, promotion, tenure, etc.) in Korean army; 2) we compare the personnel policy for women between Korean army and U. S. army; 3) we compare the personnel policy for women between military and non-military public sector in Korea; 4) we propose policies to enhance the gender equality in Korean army.
#여군 #인사정책 #형평성 #양성평등

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여군 인사정책 현황
Ⅲ. 미군 대 한국군 여군정책 비교분석
Ⅳ. 일반직 여성공무원과 여군의 비교
Ⅴ. 시사점과 정책적 제언
〈참고문헌〉

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