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Ⅰ. 배경
Ⅱ. 여성관리직에 대한 이론적 접근
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
V. 연구의 함의 및 결론
참고문헌
부록
ABSTRACT
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기업조직의 변화가 여성의 관리직 진출에 미치는 영향
한국사회학회 사회학대회 논문집
2012 .12
고성과 작업체계와 기업 내 여성의 관리직 진출
사회과학연구논총
2019 .10
관리직 여성의 사회적 자본과 성별 직무 분리
한국사회학
2002 .12
기업 관리직의 젠더 격차와 “유리천장” 분석
한국사회정책
2016 .06
직장내 고용 관행과 성별 직무 분리의 관계 : 대기업의 중간관리직 여성을 중심으로
한국사회학회 사회학대회 논문집
1999 .06
관리직 우위 교육풍토 개선 기대
초등우리교육
1994 .10
관리직 우위 교육풍토 개선 기대
중등우리교육
1994 .10
신중산층 근로자들의 의식적 특성 연구-대기업의 사무관리직 종사자들을 중심으로
경제와사회
1993 .03
대학행정관리직의 연수소감
대학교육
1984 .01
관리직 기혼여성의 장시간 노동과 경제활동 열망: 직무만족도, 일생활 갈등, 일지향성의 관계를 중심으로
산업관계연구
2019 .12
여성 기업의 변화
한국사회학회 사회학대회 논문집
2001 .06
여성기업 지원법제에 대한 입법론적 개선방안
홍익법학
2011 .01
성 고정관념이 기업 내 여성 관리자 평가에 미치는 영향
여성학논집
2005 .01
기업 내 여성관리자의 성차별 경험
한국사회학
2014 .08
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