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논문 기본 정보

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학술저널
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저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제37집 5호
발행연도
2003.11
수록면
107 - 130 (26page)

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우리나라의 여성관리직은 전체 경영관리직의 약 5%에 불과하여 여타 선진국 평균인 20-30%에 크게 미치지 못하고 있다. 지금까지 여성관리직에 대한 연구는 대부분 여성 관리직 개인을 대상으로 하고 있어 기업 차원의 대표성 있는 자료에 근거한 양적 분석은 크게 부족한 상황이다. 이 연구는 이러한 연구의 공백을 보완하고자 한국노동연구원의 2002년 ??제1차 사업체패널조사?? 자료 분석을 통해 기업내 여성관리직 진출 여부에 영향을 미치는 기업구조적, 그리고 인사조직적 변수들을 조사하였다. 일단 여성관리직은 기업내 전체 관리직 중 비중이 극히 적었을 뿐 아니라 산업내에서도 편중된 업종에 존재하고 있었다. 기업구조적 특성을 통제한 채 실시한 여성관리직 진출 기업과 그렇지 못한 기업의 인사관리특성에 대한 비교분석 결과는 그 기업이 결국 여성 직원에 대해 어떤 입장을 취하고, 어떤 조직문화와 제도를 가지고 있는가에 따라 여성의 진출이 달라질 수 있음을 보여준다. 무엇보다도 여성관리직이 있는 경우 역시 인사담당자의 태도가 여성관리직이 전혀 없는 기업보다 더 평등 지향적이었으며, 채용이나 승진, 임금체제 및 근로조건 등 인사 관련 주요 제도에서 보다 체계적인 관리와 개인의 능력에 의해 고과가 매겨지는 비율이 높았다. 이런 결과는 유리천장이 재생산되는 주요 기제가 남성 고위관리자의 차별적 의식 때문인 만큼 결국 유리천장을 없애기 위한 가장 좋은 방법은 성 평등을 추구하는 기업체의 인적자원관리전략이며, 이 전략의 핵심은 능력과 전문성에 기초하여 편견 없이 같은 기회를 제공하는 것이라는 점을 시사하고 있다.

목차

Ⅰ. 배경
Ⅱ. 여성관리직에 대한 이론적 접근
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 결과
V. 연구의 함의 및 결론
참고문헌
부록
ABSTRACT

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