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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정이환
저널정보
한국사회학회 한국사회학 한국사회학 제36집 6호
발행연도
2002.12
수록면
1 - 25 (26page)

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본 논문은 근래 한국에서의 임금불평등의 양상을 다루었다. 특히 전체 노동시장 수준에서의 불평등과 사업체 수준에서의 불평등이 어떻게 상이하게 나타나는가를 분석하였다. 이를 위해 「임금구조기본통계조사」 원자료를 OLS 회귀분석 및 위계선형모형(HLM)을 이용하여 분석하였다. 분석결과 다음과 같은 사실을 알 수 있었다. 첫째, 1980년대 이후 축소되어 왔던 임금불평등이 1990년대 중반 이후 확대되고 있으며, 학력별ㆍ직종별 불평등도 확대되고 있다. 둘째, 임금불평등의 추이는 노동시장 전체를 대상으로 볼 때와 사업체단위로 볼 때에 상당히 상이한 양상을 보인다. 셋째, 성ㆍ학력ㆍ직종별 불평등의 크기도 노동시장 전체를 분석단위로 할 때와 사업체를 분석단위로 할 때에 달라서, 사업체 내에서의 불평등의 크기가 작다. 넷째, 1990년대 임금불평등의 확대는 사업체 내에서의 개별근로자간 불평등의 증대보다는 사업체간 불평등의 증대에 기인한다. 다섯째, 사업체간 불평등의 확대는 주로 기업 및 사업체 규모, 그리고 노조유무에 따른 불평등의 확대이다.
이상의 발견들의 이론적 함의로는, 첫째 불평등을 전체 노동시장 수준과 기업조직 수준으로 나누어 연구하는 것이 매우 유용하다는 점, 둘째 임금불평등의 결정에 사회적 세력관계의 영향이 중요하며 이런 점을 강조하는 사회학적 시각의 유용성이 커지고 있다는 점을 들 수 있다.

목차

Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구방법과 자료
Ⅳ. 노동시장에서의 임금불평등 추세
Ⅴ. 조직내 임금불평등의 양상
Ⅵ. 조직간 임금불평등의 양상
Ⅶ. 맺음말
참고문헌
〈부표 1〉 성별, 학력별, 직종별 임금격차의 추세
ENGLISH ABSTRACTS

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