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한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제17권 제3호(통권 제32호)
발행연도
2005.9
수록면
77 - 95 (19page)

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The purpose of this study was to find the effects of job characteristics on career commitment and employee’ attitude. The findings of the study were as follows : First employees who exhibited a balance between personal ability and job requirements or those who were in charge of more challenging jobs have shown a higher career commitment. Second, the higher career commitment, the less career withdrawal intention and turnover rate. Third, regarding the mediating effect of career commitment on the job characteristics and career commitment, career commitment has shown a partial mediating effect. Especially, person-job fitness have generated a lower turnover rate. Fourth, regarding the moderating effect of the employment type on the relation between the job characteristics and career commitment, the employment type has moderated the relation partially, with higher career commitment for irregular employees than regular employees.
#직무특성(job characteristics) #경력몰입(career commitment) #고용형태(employment type) #조직구성원의 태도(employee' attitude)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

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