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대학생들이 졸업 후 직장으로 원활히 이행하는 것은 졸업생 자신은 물론 학부모 그리고 사회적으로 매우 중요한 관심의 대상이다. 기업의 비서직 채용 결정요인과 비서직 취업을 준비하는 대학 졸업생들의 취업준비요인의 불일치를 줄이는 방안을 모색하는 것이 비서직 취업경쟁력을 높이는 방안이 될 수 있다.
본 연구는 비서직 취업결정요인과 취업결정요인별로 취업성공에 어느 정도 영향을 주는지를 규명하여 비서직 취업을 희망하는 대학 졸업생들의 취업전략과 취업지원을 위한 대학차원의 방안들을 제안한다. 서울, 경기, 부산, 대전에 있는 기업체 및 공공조직에서 근무하는 전문대학을 졸업한 근무 연수 2년차 이하인 비서직 여성을 설문조사대상으로 하였고 총 118부의 설문지가 통계적 분석에 활용되었다.
비서직 질적 취업효과를 임금수준과 직무만족도로 측정하고 질적 취업효과에 영향을 주는 취업결정요인들을 분석한 결과 비서 관련학과 전공, 대학성적, 영어수준, 교수추천서, 신체적 매력도, 인성 및 태도가 중요한 결정요인임이 확인되었고 영어수준과 대학성적에 따라 취업의 질이 크게 달라지며 전문대학 비서 관련학과에서의 취업정책으로 가장 필요한 것은 취업정보를 제공하는 것이며 정규교육과정에서 취업관련 교과목을 편성하고 비서전공의 현장성을 강화하는 것이 별도로 취업특강이나 진로상담 등을 하는 것보다 더 필요하며 취업알선도 지원할 필요가 있는 것으로 분석되었다.
본 연구는 비서직 취업결정요인과 취업결정요인별로 취업성공에 어느 정도 영향을 주는지를 규명하여 비서직 취업을 희망하는 대학 졸업생들의 취업전략과 취업지원을 위한 대학차원의 방안들을 제안한다. 서울, 경기, 부산, 대전에 있는 기업체 및 공공조직에서 근무하는 전문대학을 졸업한 근무 연수 2년차 이하인 비서직 여성을 설문조사대상으로 하였고 총 118부의 설문지가 통계적 분석에 활용되었다.
비서직 질적 취업효과를 임금수준과 직무만족도로 측정하고 질적 취업효과에 영향을 주는 취업결정요인들을 분석한 결과 비서 관련학과 전공, 대학성적, 영어수준, 교수추천서, 신체적 매력도, 인성 및 태도가 중요한 결정요인임이 확인되었고 영어수준과 대학성적에 따라 취업의 질이 크게 달라지며 전문대학 비서 관련학과에서의 취업정책으로 가장 필요한 것은 취업정보를 제공하는 것이며 정규교육과정에서 취업관련 교과목을 편성하고 비서전공의 현장성을 강화하는 것이 별도로 취업특강이나 진로상담 등을 하는 것보다 더 필요하며 취업알선도 지원할 필요가 있는 것으로 분석되었다.
목차
국문초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구의 설계
Ⅳ. 연구 결과 및 가설 검증
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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