지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
Korea companies have carried out an active and continuous restructuring of their employees after the 1997 economic crisis. Especially, the standard for restructuring was a personnel measure based on comparative evaluation results through right of administration.
A recent tendency or pattern of personnel administration for restructuring can be divided general employment and fixed-term employment by a view of labor contract, they appear a difference in legal basis of employment contract or labor law. In the first pattern, employers have dismissed their employees through the administrative leave or interchange of personnel as to evaluation results. in the second type, employers could freely make fixed-term employees terminated by refusing to renew an employment in the reason of personnel performance rating.
Korea Labor Standards Act, and Employment Protection Legislation(2007 enactment) have not law-clause to being restraint under discipline of employees as the right of personnel administration for restructuring. Judicial courts adhere to the principle that it is authority of employer in general employment or renewal of fixed-term contract is at the discretion of employer. but they gradually try to expand the scope of its exception or to reduce a range of discretion. this is a law-theory of rationality or equity in acting of right of personnel administration.
In the end, it is necessary to accept a recent tendency of personnel administration for restructuring and to introduce this within the subject of labor law in order to protect employees under dismissing or refusing to renew an employment.
A recent tendency or pattern of personnel administration for restructuring can be divided general employment and fixed-term employment by a view of labor contract, they appear a difference in legal basis of employment contract or labor law. In the first pattern, employers have dismissed their employees through the administrative leave or interchange of personnel as to evaluation results. in the second type, employers could freely make fixed-term employees terminated by refusing to renew an employment in the reason of personnel performance rating.
Korea Labor Standards Act, and Employment Protection Legislation(2007 enactment) have not law-clause to being restraint under discipline of employees as the right of personnel administration for restructuring. Judicial courts adhere to the principle that it is authority of employer in general employment or renewal of fixed-term contract is at the discretion of employer. but they gradually try to expand the scope of its exception or to reduce a range of discretion. this is a law-theory of rationality or equity in acting of right of personnel administration.
In the end, it is necessary to accept a recent tendency of personnel administration for restructuring and to introduce this within the subject of labor law in order to protect employees under dismissing or refusing to renew an employment.
목차
Ⅰ. 문제의 소재
Ⅱ. 인사권 행사의 유형과 실태
Ⅲ. 인사평가권의 행사와 법적 쟁점
Ⅳ. 인사평가권에 대한 노동법상 과제
Ⅴ. 결론
〈Abstract〉
참고문헌 (28)
참고문헌 신청
함께 읽어보면 좋을 논문
논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!
-
인사평가와 사법심사 Ⅰ
노동법포럼
2018 .02
-
인사평가와 사법심사 Ⅱ
노동법포럼
2018 .07
-
인사권 행사의 정당성
동북아법연구
2013 .01
-
근로계약법 제정과 적용대상에 관한 고찰
노동법논총
2008 .12
-
미국 연방노동법의 공동고용 원리에 관한 연구
노동법학
2010 .03
-
공무원 노사관계의 현황과 발전방향
원광법학
2009 .01
-
경영상해고의 운용방안 및 법적쟁점 검토
노동법논총
2016 .08
-
경영상해고제도의 단계별 운용방안
서강법률논총
2014 .08
-
기간제 근로계약 갱신 거절권의 제한
노동법연구
2008 .03
-
구조조정과 근로자보호에 관한 연구 : 오스트레일리아, 뉴질랜드, 대만, 일본, 한국을 중심으로
한국사회과학연구
2006 .06
-
사용자 지시권의 내재적 한계와 제한의 결정원리
노동법학
2007 .06
-
노동법상 근로자ㆍ사용자 개념 확대를 둘러싼 쟁점과 입법적 과제
노동법학
2014 .03
-
간접고용하의 부당노동행위 사례와 보호방안
노동법논총
2010 .08
-
헌법상 노동권 소고(小考) : 개별근로관계 사례를 중심으로
노동법연구
2007 .06
-
기간제법 상 기간제 근로자 사용기간 제한 예외에 관한 고찰
노동법포럼
2016 .11
-
근로계약법의 이론적 정초
노동법학
2013 .12
-
노동시장의 환경변화와 고용정책법제의 대응과제 - 외부노동시장의 개별근로자 지원을 위한 고용정책법의 기본원리와 직업능력개발을 중심으로 -
노동법학
2005 .06
-
일본에서의 제정 근로계약법의 내용과 분석
노동법연구
2008 .12
-
미국 교섭단위제도에서 사업장내 파견ㆍ용역근로자의 단체교섭권 연구
노동법학
2011 .06
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
근무성적 불량자에 대한 노동법의 대응
김성진
노동법학
2009
.09
저성과자 퇴출 프로그램을 시행하는 사업주에 대한 고용유지지원금 지급의 부당성 : 대법원 2012. 12. 13. 선고 2011두25340 판결
노호창
노동법학
2013
.03
위법한 단체협약에 대한 행정기관의 시정명령 : 대전지방법원 2012. 1. 18. 선고 2011구합183 판결
강선희
노동법학
2012
.09
산업재해 인정기준의 현대적 과제 : 산재보험법상 업무범위와 심리적 부하의 기준을 중심으로
이경희
노동법학
2010
.03
미국의 동일임금법
송강직
노동법학
2010
.03
최근 본 자료
댓글(0)
0