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논문 기본 정보

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계명대학교 사회과학연구소 한국사회과학연구 사회과학논총 제25집 1호
발행연도
2006.6
수록면
65 - 85 (21page)

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The purpose of this study was to examine the relationships between a variety of drinking indicators and self-reported work performance. Data from a cross-sectional mailed survey analyzed 2,645 workers who drank at least once during the past year. Employees were asked about frequency of drinking, frequency of excessive drinking, alcohol abuse from the CAGE, and work performance measured through a series of questions about work problems during the prior year. The number of times respondents experienced work performance problems was regressed on the drinking measures, a variety of demographic characteristics, and drinking culture in their workplace. The frequency of self-reported work performance problems increased, generally, with all three drinking measures which were also related to sex, age, occupation and drinking culture. Alcohol abuse and the frequency of excessive drinking were the stronger indicators of work performance problems, and drinking culture in workplace and demographic factors were moderately related to job performance problems.
Based on the findings from this study, employers should develop clear policies limiting drinking on the job and employee assistance programs for enhancing bonding between co-workers without excessive drinking. Workplace educational interventions should aim at informing all employees about the relationship between drinking behaviors and work performance as well as the negative effects on physical and interpersonal areas.
#employee #problem drinking #workplace drinking culture #work performance problems

목차

Ⅰ. 연구의 목적 및 필요성
Ⅱ. 직장인과 알코올
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 직장인의 음주행위와 업무성과
Ⅴ. 결론: 요약 및 제언
참고문헌
〈Abstract〉

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