중소기업의 BSC활용방안에 관한 연구 : 인사평가제도 시스템 구축 사례 :인사평가제도 시스템 구축 사례

강신철

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자료유형: 학술저널

저자정보: 강신철

저널정보: 한국데이터전략학회 Journal of Information Technology Applications & Management Journal of Information Technology Applications & Management Vol.16, No.1

발행연도: 2009.3

수록면: 77 - 96 (20page)

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The balanced scorecard has drawn attention from many researchers in various fields since its appearance in 1992. It became a norm for performance evaluation framework in many areas, such as marketing, information system evaluation, strategic planning, etc. Centered in the large companies in Korea, the balanced scorecard has been popularly used as a performance evaluation tool for human resource management. Now we question its applicability to performance evaluation tool even in small business. This study tried to apply the balanced scorecard in developing an information system for performance evaluation in a small business. The study showed that the balanced scorecard can be nicely used in small business as a performance evaluation tool. The process of developing an information system is described in detail. The practitioners are to obtain a lot of insights in designing their human resource management systems from the study results.

#Balanced Scorecard #Performance Evaluation #Human Resource Management Information Systems

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논문수 7 이용수 729

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