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한국정책과학학회 한국정책과학학회 학술대회 발표논문집 한국정책과학학회 2007년 춘계학술대회
발행연도
2007.1
수록면
115 - 138 (24page)

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시대적인 환경변화와 정치행정적 여건의 변화에 따라 소방직, 행정직, 기술직으로 구성된 소방방재청조직의 조직문화가 조직효과성(조직몰입과 직무만족)에 미치는 영향분석을 위하여 각 하위집단별 조직문화의 유형과 강도 분석 및 조직효과성(직무만족과 조직몰입)과의 영향관계를 알아보고 조직문화의 차이가 존재할 경우 조직효과성 제고에 영향을 주는 조직문화유형의 발견 및 조직문화이외의 기타 영향요인을 분석하였다. 자료분석은 분산분석, 상관관계분석, 회귀분석, 요인분석, 신뢰도분석 등의 기법을 수행하였다. 분석을 위한 측정척도는 기존의 많은 연구를 통하여 신뢰성이 검증된 척도를 이용하였다.

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 조직문화에 관한 이론적 고찰
Ⅲ. 소방방재청의 조직운영현황
Ⅳ. 연구방법론
Ⅴ. 실증분석결과
Ⅵ. 정책적 함의 및 결론
참고문헌

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