메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
저널정보
대한직업환경의학회 대한직업환경의학회지 대한산업의학회지 제21권 제1호
발행연도
2009.3
수록면
10 - 17 (8page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
목적: 본 연구에서는 기혼의 직장인들을 대상으로 직장역할에 참여함으로서 가정역할 수행이 어려운 경우와 반대로 가정역할에 참여함으로서 직장 역할 수행이 어려운 경우에 발생하는 직장-가정 간 갈등과 같은 스트레스가 직무태도에 미치는 영향에 있어 맞벌이 여부에 따른 차별적 영향의 가능성을 고찰해보고자 하였다.
방법: 서울과 수도권에 거주하고 있는 직장인 1,000명을 대상으로 우편설문을 실시하여 44.0%의 회수율을 보였으며, 본 연구의 주제인 맞벌이 여부에 맞도록 기혼상태로 보고한 236부의 설문지만을 최종 자료로 사용하였다. 수집된 자료는 전산입력 후 SAS 10.0 프로그램을 사용하여 통계처리 하였다.
결과: 직무만족도를 종속변수로, 이변량분석에서 유의한 변수들을 독립변수로 한 다중회귀분석수행결과 홑벌이에 있어서는 직장이 가정에 끼치는 갈등이 감소할수록 직무만족도가 유의하게 높았고(p<0.05), 맞벌이에서는 가정이 직장에 끼치는 갈등이 감소할수록 직무만족도가 유의하게 높았다(p<0.05).
결론: 맞벌이 여부에 따라 경험하는 직장-가정과 관련된 스트레스의 내용에 차이가 있으므로 추후 기업 내에서 근로자들의 직무만족도를 향상시키기 위해서는 홑벌이와 맞벌이와 같은 가족형태에 따른 차별적 서비스를 제공할 필요가 있다.

목차

Abstract
서론
대상 및 방법
결과
고찰
요약
참고문헌

참고문헌 (0)

참고문헌 신청

함께 읽어보면 좋을 논문

논문 유사도에 따라 DBpia 가 추천하는 논문입니다. 함께 보면 좋을 연관 논문을 확인해보세요!

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2009-517-018577143