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本論文是從制度化的4個面向-凝結性, 自立性, 複雜性, 適應性-出發, 檢驗中國軍事最高精英(中央軍事委員會成員)的權力轉移演變。這論文分析結果發現, 中國最高軍事精英的權力轉移出現制度化的趨勢。
在凝結性方面, 我們發顯幹部的年齡限制、領導人年齡結構梯形分布、任期限制等方面不斷出現新的規則與慣例。我們發顯中國軍事領導層的年齡限制的層級不斷向上發展, 具有年輕化的共有性。年齡結構的梯形分布在1980年代中期以後逐漸出現, 60歲至69歲的核心年齡層在14屆後穩定占軍事領導機構的五成以上。領導人的任期雖無名文規範, 但絶大多數軍事領導人無法擔任同一職務超過十年。
在自立性方面, 中共領導人已經出現‘循序漸進、按部就班’的階梯式生涯發展規律。具體表現在領導人超級晉昇的人數、比例最慢在14屆以後便穩定下降。根據過去十多年來的經驗顯示, 軍委委員晉昇軍委副主席的需要二至五年,大軍區級正職晉昇軍委委員需要三至四年。
在複雜性方面, 中國軍事領導班子在集體領導與個人分工方面都有所進展, 而文軍分立是越來越制度化。
在凝結性方面, 我們發顯幹部的年齡限制、領導人年齡結構梯形分布、任期限制等方面不斷出現新的規則與慣例。我們發顯中國軍事領導層的年齡限制的層級不斷向上發展, 具有年輕化的共有性。年齡結構的梯形分布在1980年代中期以後逐漸出現, 60歲至69歲的核心年齡層在14屆後穩定占軍事領導機構的五成以上。領導人的任期雖無名文規範, 但絶大多數軍事領導人無法擔任同一職務超過十年。
在自立性方面, 中共領導人已經出現‘循序漸進、按部就班’的階梯式生涯發展規律。具體表現在領導人超級晉昇的人數、比例最慢在14屆以後便穩定下降。根據過去十多年來的經驗顯示, 軍委委員晉昇軍委副主席的需要二至五年,大軍區級正職晉昇軍委委員需要三至四年。
在複雜性方面, 中國軍事領導班子在集體領導與個人分工方面都有所進展, 而文軍分立是越來越制度化。
목차
Ⅰ. 序言
Ⅱ. 年齡과 任期에 관한 規定과 實際
Ⅲ. 經歷發展에 관한 規定과 實際
Ⅳ. 軍事指導體制의 職務分擔과 民ㆍ軍의 分立의 程度
Ⅴ. 結言
【參考文獻】
〈中國語 抄錄〉
참고문헌 (26)
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