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한국여성연구소 페미니즘 연구 페미니즘 연구 제9권 제2호
발행연도
2009.10
수록면
119 - 156 (38page)

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이 논문은 기혼 취업 여성의 일-가족 전이(work-to-family spillover)가 연령별로 차이가 있는지 밝히고자 하였다. 일이 가족에 미치는 영향을 긍정적인 전이와 부정적인 전이로 구분하여 분석하였고, 여성들의 차이에 주목하여 세대별로 일-가족 전이의 정도를 밝히고 그 원인을 살펴보았다.
여성가족패널조사(2007)자료를 활용하여 기혼취업여성 2,539명을 34세 이하, 35-44세, 45세 이상의 세 집단으로 구분하여 분석하였다. 그 결과 일이 가족에 미치는 긍정적인 전이가 부정적인 전이보다 더 큰 것으로 나타났다. 연령이 어릴수록 일이 가족에 긍정적인 영향을 미치고 있었다. 한편 부정적인 전이가 가장 높은 집단은 35-44세로 이 집단이 일-가족 양립의 문제와 관련해서 많은 어려움을 겪고 있음을 알 수 있다.
일-가족 긍정적인 전이의 결정 요인은 일 만족도, 결혼만족도, 자녀수, 본인의 가사노동시간, 남편의 가사노동시간, 노동시간이었으며, 부정적인 전이의 결정 요인은 노동시간, 일 만족도, 미취학아동 유무, 학력이었다. 노동조건과 관련되는 변수들이 주로 유의미하게 나타났지만 결혼만족도와 같은 가족 요인들도 중요한 영향을 미치고 있는 것으로 나타나 일이 가족에 일방적으로 영향을 미치는 것이 아니라 상호작용하고 있는 것을 알 수 있다. 또한 일-가족 전이의 결정요인은 연령계층에 따라 차이가 있는 것으로 나타났다.
#일-가족 전이 #일-가족 갈등 #일-가족 양립 #기혼 취업 여성 #연령계층별 차이 #여성가족패널조사 #work-family spillover #work-family conflict #work-family reconciliation #working mothers #differences between women #Korean Longitudinal Survey of Women & # Families

목차

국문초록
1. 서론
2. 이론적 배경
3. 연구방법
4. 연구 결과
5. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (47)

참고문헌 신청
2. [학술지(정기간행물)] - 강혜련 / 2001 / 기혼여성 직장-가정 갈등의 예측변수와 결과변수에 관한 연구 / 한국심리학회지 6 (1) : 23 ~ 42 google schola 3. [학술지(정기간행물)] - 김여진 / 2008 / 직장에서 경험한 강한 감정의 전이(spillover)와 교차전이(crossover): 시카고 지역 맞벌이 부부를 중심으로 / 한국사회복지학 60 (3) : 253 ~ 274 dbpia 4. [기타자료] - 김영옥 / 2006 / 여성노동시장의 양극화 추이와 과제 / 한국여성정책연구원 google schola 5. [학술지(정기간행물)] - 김유선 / 2009 / 비정규직 규모와 실태 ,in: ‘경제활동인구조사 부가조사’ / 노동사회 google schola 6. [학술지(정기간행물)] - 김인선 / 2009 / 조직의 지원환경이 일-가족갈등에 미치는 영향 / 산업관계연구 19 (2) : 67 ~ 94 dbpia

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