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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정한귀 (인천시청)
저널정보
한국공공관리학회 한국공공관리학보 한국공공관리학보 제23권 제4호
발행연도
2009.12
수록면
1 - 22 (23page)

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그동안의 아웃소싱에 대한 연구는 민간 부문을 중심으로 활발한 논의와 더불어 실제 적용에 있어서도 다양한 형태로 도입되어 왔다. 그러나 공공 부문, 특히 국방행정에 있어서의 아웃소싱은 국방행정이 가지고 있는 고유의 특수성에 의해 일부 영역에서 제한적으로 도입되어 온 것이 사실이다. 우리나라는 “국방행정2020” 계획을 중심으로 국방행정지원업무에서의 아웃소싱의 범위를 점차 확대하려고 시도중에 있다. 그러나 국방행정 아웃소싱의 도입에 앞서 군 내부의 구성원들이 이러한 아웃소싱에 대해서 어떠한 생각을 하고 있는지에 대해서는 중요하게 생각하지 않아 왔다.
따라서 본 연구는 국방행정지원업무에 있어 대상업무의 전문성ㆍ비용 측면에서의 효율성과 아웃소싱 대상업무의 적합성, 그리고 아웃소싱 도입 후 군에 미칠 수 있는 위협요소 등에 있어 군 내부 구성원의 인식차를 살펴보았다. 분석결과 군은 현재 업무수행에 있어 전문성을 가지고 있으나 비용측면 등에 있어 더욱 효율성을 증진시키기 위해 군의 핵심업무를 제외한 대부분의 업무분야에서 아웃소싱을 긍정적으로 생각하고 있다. 다만 보안 및 관리상의 위험요인을 어떻게 통제할지에 대한 문제가 아웃소싱의 도입을 위해 중요한 요건이라고 인식하고 있다는 것을 알 수 있다.

목차

논문요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 국방행정 아웃소싱의 이론적 배경
Ⅲ. 국방행정지원업무의 아웃소싱 추진현황
Ⅳ. 국방행정지원업무의 아웃소싱 분석을 위한 자료와 방법론
Ⅴ. 국방행정지원업무 아웃소싱의 인식차 분석
Ⅵ. 결론
〈참고문헌〉
[Abstract]

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