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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박인규 (인하대학교)
저널정보
한국인문사회과학회 현상과인식 현상과인식 통권 111호
발행연도
2010.9
수록면
299 - 322 (26page)

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조직문화는 조직의 구성원들이 공유하는 누적된 지식이다. 이 지식은 조직 외부의 환경변화 또는 조직 자체에 의해 제기되는 문제들을 다루면서 습득된다. 조직문화는 구성원들이 현재의 문제뿐만 아니라 장래의 과제를 해결하는 지침으로 기능한다. 수권 후 이 명박 정부는 친정부적인 방송체제를 구축하기 위해 공영방송의 경영진을 교체했고 이들 경영진은 내부통제를 통해 정권에 불리하거나 정권이 불편해할 만한 프로그램의 제작을 못하도록 막고 있다. 비슷한 과정을 겪었고 압박의 정도가 크게 다르지 않지만 유독KBS의 피디저널리즘은 퇴행하고 있다. 〈피디수첩〉으로 대변되는 MBC의 피디저널리즘과 대조적이다. 이 연구는 조직문화의 관점에서 KBS 피디저널리즘의 파행 원인을 찾고자 했다. 연구결과, 직위의 고하를 막론하고 KBS의 피디들은 저널리즘의 가치와 이념을 충분히 내면화하지 못하고 있다. 범위를 좀 더 확대하면 KBS의 전체 구성원들은 공영방송다운 조직문화를 갖지 못하고 있다. 여기에는 경영진의 견제 세력이 되어야 할 노조의 변질도 포함된다.

목차

1. 문제제기 및 연구목적
2. 이론적 배경 및 연구방법
3. KBS에서의 피디저널리즘의 태동과 발전 : 〈광주는 말한다〉부터 〈시사투나잇〉까지
4. 〈추적 60분〉과 〈KBS 스페셜〉을 통해 본 KBS 피디저널리즘의 현재
5. 피디저널리즘 퇴행의 원인
6. 맺음말
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