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본 연구는 한국노동패널조사(KLIPS) 자료를 이용하여 생애 주된 일자리로부터의 퇴직과 퇴직 후 재취업의 과정을 연계하여 생애과정적 관점에서 중고령자들의 노동시장 동학을 분석하였다. 먼저, 생애 주된 일자리에서의 퇴직률 분석결과, 개인의 교육수준이 높을수록 안정된 양질의 일자리로 취업될 확률이 높으며, 그에 따라 근속기간이 길어지고 따라서 평균적으로 퇴직이 늦어지게 되는 것을 패널자료 분석을 통해 확인할 수 있었다. 특히, 임금근로자의 경우 기업 내부노동시장의 강한 고용안정 효과를 간접적으로 확인할 수 있었다. 정년제도가 있는 기업이 정년제도가 없는 기업보다 결과적 고용안정 효과가 있는 것으로 나타났다. 다음으로 생애 주된 일자리에서 퇴직한 이후 재취업을 할 확률과 재취업경로에 대한 분석을 실시한 결과, 과거 주된 일자리에서의 임금이나 소득수준 등 시장적 유인요인보다는 가구 내 경제적 필요를 나타내는 가구부채가 강한 유출요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다. 이는 우리나라 중고령 근로자들의 퇴직 후 재취업이 노후소득보장제도의 미흡으로 인한 ‘어쩔 수 없는’ 선택이라는 것을 확인해 주는 것으로 보인다. 중고령 근로자들은 대부분의 경우 생애 주된 일자리에서의 퇴직시점이 빨리 최종적으로 노동시장에서 은퇴하기 전까지 여러 경로와 형태로 재취업을 할 수 밖에 없게 되고, 재취업을 하더라도 대부분 영세자영업 및 근로조건이 악화된 일자리로 하게 되는 것으로 나타났다. 이러한 연구결과를 토대로 생애 주된 일자리로부터의 퇴직과 퇴직 이후의 재취업과정과 관련하여 정책적 시사점을 제안하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중고령자의 퇴직과 은퇴의 동학관련 연구
Ⅲ. 자료 및 분석모형
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 요약 및 결론
참고문헌
English Abstract
참고문헌 (36)
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1. [학술지(정기간행물)] - 김학주 / 2004 / 중ㆍ고령자의 재취업 결정 요인에 관한 연구 / 한국노년학 24 (2) : 97 ~ 110
2. [학술지(정기간행물)] - 박경숙 / 2002 / 노동시장의 고령화와 업종·직종에서의 연령분리현상 / 노동정책연구 2 (2) : 69 ~ 87
3. [단행본] - 박경숙 / 2003 / 고령화 사회 이미 진행된 미래 / 의암출판
5. [보고서] - 방하남 / 2005 / 인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제
6. [보고서] - 방하남 / 2009 / 점진적 은퇴와 부분연금제도 연구
2. [학술지(정기간행물)] - 박경숙 / 2002 / 노동시장의 고령화와 업종·직종에서의 연령분리현상 / 노동정책연구 2 (2) : 69 ~ 87
3. [단행본] - 박경숙 / 2003 / 고령화 사회 이미 진행된 미래 / 의암출판
5. [보고서] - 방하남 / 2005 / 인구 고령화와 노동시장 변화 및 노동정책과제
6. [보고서] - 방하남 / 2009 / 점진적 은퇴와 부분연금제도 연구
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