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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박종철 (백석대학교) 김영태 (배재대학교)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제23권 제4호(통권 제59호)
발행연도
2011.5
수록면
79 - 98 (20page)

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??The purpose of this study is to examine impact of subordinates’ trust in superior by transformational leadership on constituting job satisfaction and organizational commitment. There are main results in this research given below.
??First, as transformational leadership factors-charisma, individualized consideration and intellectual stimulation are higher, trust in superior is also higher.
??Second, as individualized consideration factor of transformational leadership is higher, degree of job satisfaction is higher.
??Third, the result of examination for relationship between transformational leadership and job satisfaction, individualized consideration and intellectual stimulation factors have causal relation with organizational commitment.
??Fourth, as trust in superior is higher, job satisfaction is higher.
??Finally as trust in superior is higher, organizational commitment is also higher.
#변혁적 리더십(Transformational Leadership) #신뢰(Trust) #직무만족(Job Satisfaction) #조직몰입(Organizational Commitment)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 실증분석 결과 및 해석
Ⅴ. 결론 및 논의
참고문헌

참고문헌 (30)

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1. [학위논문] - 권형섭 / 2006 / 변혁적 리더십이 호텔종사원의 임파워먼트와 직무만족 및 조직몰입에 미치는 영향연구 / 박사 / 안양대학교 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김근우 / 2005 / 호텔기업 경영자의 변혁적거래적 리더십이 조직유효성에 미치는 영향 / 관광학연구 29 (3) : 205 ~ 227 dbpia 3. [단행본] - 김남현 / 2002 / 수퍼 리더십 / 경문사 google schola 4. [학위논문] - 김미경 / 2003 / 리더십 유형이 종업원의 직무만족에 미치는 영향에 관한연구 / 석사 / 경희대학교 google schola 5. [학위논문] - 박청래 / 1998 / 변혁적·거래적 리더십이 부하의 태도에 미치는 영향 / 석사 / 국방대학교 국방대학원 google schola

이 논문의 저자 정보

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