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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
김용순 (동양미래대학)
저널정보
한국관광레저학회 관광레저연구 관광레저연구 제23권 제4호(통권 제59호)
발행연도
2011.5
수록면
159 - 174 (16page)

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Ethical climate is the prevailing perceptions of typical organizational practices and procedures that have ethical content. Working in an environment characterized by ethical climate likely promotes feelings of commitment and organizational justice by employees. This study places the focus on the structural relationship among ethical climate, organizational justice and affective commitment of employees in hotel industry. To achieve a purpose of this study, it builded up a model research and a hypothesis, and then examined the hypothesis. To perform this empirical study, the data for statistical was collected from 241 employees of 20 hotel through a self reporting questionnaire. The results are summarized as follows. First, ethical climate has positive effects on procedural justice. Second, ethical climate has positive effects on distributive justice. Third, ethical climate has positive effects on affective commitment. Fourth, procedural justice has positive effects on affective commitment. Fifth, distributive justice has positive effects on affective commitment. Finally I suggested the summary, the implications and the limitations of the research results with the future tasks.
#윤리적 풍토(Ethical Climate) #절차적 공정성(Procedural Justice) #분배적 공정성(Distributive Justice) #정서적 몰입(Affective Commitment)

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌

참고문헌 (40)

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