메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
고시성 (한성대학교) 이창원 (한성대학교)
저널정보
한국정책과학학회 한국정책과학학회보 한국정책과학학회보 제15권 제2호
발행연도
2011.6
수록면
111 - 139 (29page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
우리나라 국방조직 리더십 연구에서 구성신분별(군인과 군무원) 효과적인 리더십 유형에 관한 연구와 리더십 유형이 조직효과성에 미치는 영향에 있어 ‘구성신분별 특성’의 조절효과를 파악하고자 했던 연구는 사실상 발견하기 어렵다. 이러한 측면을 고려하여, 본 연구는 리더십 유형과 조직효과성간의 인과관계에 관한 회귀분석 및 구조방정식분석 결과를 근거로 국방조직 구성신분별 효과적 리더십 유형을 파악하고자 하였다. 국방부 직할부대 및 육?해?공군 10개 부대에서 하사이상 군인과 군무원 1,007명을 최종 대상으로 연구를 수행한 결과, 직무만족과 조직몰입에 있어 배려가 구조주도보다 더 크게 영향을 미치고, 변혁적 리더십이 거래적 리더십보다 더 크게 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또, 구성신분별 특성이 리더십 유형과 조직효과성 사이에서 조절작용을 하는 것으로 입증 되었다. 또한, 군인과 군무원에게는 공통적으로 배려 리더십이 효과적이지만, 군인에게는 전통적 리더십(배려, 구조주도, 거래적 리더십)과 변혁적 리더십이 모두 효과적이고 군무원에게는 배려와 구조주도 리더십만이 효과적인 것으로 나타났다.

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 고찰
Ⅲ. 연구모형 및 연구가설의 설정
Ⅳ. 연구방법론
Ⅴ. 연구의 결과
Ⅴ. 결론
【참고문헌】
ABSTRACT

참고문헌 (56)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-350-000462595