조직정치지각이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

한진환

추천

검색

질문

자료유형: 학술저널

저자정보: 한진환 (충청대학)

저널정보: 한국산업경제학회 산업경제연구 산업경제연구 제24권 제3호

발행연도: 2011.6

수록면: 1,397 - 1,423 (27page)

이용수

📌

연구주제

📖

연구배경

🔬

연구방법

🏆

연구결과

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2011

조직정치지각이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

한진환 산업경제연구 2011.06 학술저널

2010

조직정치지각이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구

한진환 한국산업경제학회 정기학술발표대회 초록집 2010.12 학술대회자료

이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
이 논문의 연구 히스토리 확인하기

초록· 키워드

오류제보하기

본 연구는 조직정치지각이 직무스트레스와 조직시민행동에 미치는 영향과, 조직정치지각이 직무스트레스를 매개로 작용하여 긍정적인 직무태도를 저해하는지에 대한 관계를 규명해 보았다. 대상기업은 보험업, 증권업, 은행 등의 금융 분야와 제조업 분야 11개의 정규직 구성원들을 대상으로 2009년 5월 1일부터 동년 동월 31일까지 총 500부를 배포하여 325부가 회수하여 불성실한 설문지 20부를 제외한 305부를 분석에 이용하였다.
연구결과를 보면, 첫째, 조직정치지각이 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 직무스트레스가 조직시민행동에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 내재론자와 외재론자 간에 조직정치지각이 직무스트레스에 미치는 영향력이 차이가 있는 것으로 나타났다.
본 연구의 시사점을 살펴보면 다음과 같다. 첫째, 조직정치지각 뿐 아니라 직무스트레스가 조직이나 조직 구성원에게 주는 영향 요인의 명확한 규명이 아직 미흡한 실정에 조직정치지각과 조직시민행동이라는 조직 구성원의 태도에 미치는 영향을 보았으며, 동시에 직무스트레스를 매개 변수로 설정하여 그 역할과 영향력을 알아본 것에 의의가 있다고 할 수 있다. 둘째, 조직정치지각과 조직시민행동 간의 관계에서 알 수 있듯이 조직구성원들은 조직정치지각을 직무와 관련된 잠재적 스트레스 요인으로 인식하고 있다. 따라서 경영자들은 조직정치의 역기능적인 면을 최소화하는 것 외에도 변화에 대한 대처 능력 등을 최대한 살릴 수 있도록 조직정치를 적절히 통제, 관리하는 것이 필요하다.
본 연구는 다음과 같은 한계점을 갖는다. 첫째, 자료수집은 응답자의 주관적 지각에 기초한 설문지를 이용한 횡단적 연구에 머무르는 한계점이 있다. 둘째, 조직정치지각과 조직시민행동과의 관계에 있어서 직무스트레스의 효과만을 분석대상으로 하였다. 그러나 다양한 매개변인의 효과를 알아볼 필요가 있다.

The necessity about research on how and how much organizational politics, which recognized by various phenomena in companies and organizations competing with radical environmental changes and knee competition in current society, affects on workers’ attitude at work and group effectiveness.
The phenomenon of organizational politics happens where organizations exist because of limited amount of resources and their own interest. Although there are both positive and negative perspective on organizational politics, we see a work environment that is political in nature can engender negative reactions on the behavior and attitudes of employees, such as diminished organizational citizenship behavior.
Being discontented with irrational policies and practices of the organization or being tired of the political behavior of co-workers or supervisors, an employee may feel emotionally exhausted, stressful in his or her work and/or reluctant to devote him/herself to work with professionalism. This psychological phenomenon can exert negative impacts on individuals, causing physical and mental problems, such as fatigue, headaches, depression, anxiety and deterioration of family and social relationships.
Therefore, this study investigated the influence that perception of organizational politics has on organizational citizenship behavior and relationship about how organizational politics inhibits positive working attitude with job stress.
This research targeted permanent employees from 11 target companies both on financial sector such as insurance, stock, bank and so on and manufacturing sector and distributed total 500 questionnaires from May 1st to May 31th in 2009 and collected 325 of them so response rate was 65%.
This research showed enough confidence because all reliability coefficient are over 0.60000 as follows: reliability coefficient are 0.8487 on perception of organizational politics, 0.7889 on locus of control and 0.8751 on job stress, 0.9107 on organizational citizenship behavior. Also, the result of analyzing clear evidence indicated high fidelity and standardized lodging about all research units were significant so its convergent validity was proved.
Research results are as follows.
First, the research showed that perception of organizational politics has positive influence on job stress.
Second, the research showed that job stress has negative influence on organizational citizenship behavior.
Third, the research showed that there are differences on influence that perception of organizational politics has on job stress and job stress has on organizational citizenship behavior between internals and externals.
Implications from this research are as follows.
First, the influence that perception of organizational politics and organizational citizenship behavior affect members of organization under the situation that clear analysis about factors which both perception of organizational politics and job stress affect members of organization is not enough was seen and it was meaningful that researching functions and influence of perception of organizational politics with job stress as a parameter.
Second, perception of organizational politics are placed in members of organization as a part of group life for sure. However, practically there have been lots of researches on organizational politics phenomena and this research proved the necessity of analyzing definite concept and developing measurement methods of perception of organizational politics that have not been studies enough since Ferris and his colleagues arranged its concept in 1989.
Third, members of organization recognize perception of organizational politics as potential stress related to their job as we can see on the result of actual analysis about relationship between perception of organizational politics and organizational citizenship behavior from this research. It is important to minimize those stress factors for sure however we need to activate the aspect of absolute function of organizational politics. Therefore, the management should control and manage political activities in organizations to maximize positive functions of organizational politics such as capability to deal with changes besides minimizing negative function of group politics
The limits of this research are as follows.
First, there is a limit to this research that is collecting data is only done by cross sectional method with questionnaires based on respondents’ subjective awareness. Therefore, it is necessary to generalize researches by longitudinal study and improvement of quantitative methodology that can consider respondents’ individual features about desires and problems of respond set.
Second, this research only analyzes influence of job stress on relationship between perception of organizational politics and organizational citizenship behavior. However, it is necessary to study influence of various factors as well.

#조직정치지각 #직무스트레스 #조직시민행동 #통제위치 #Perception of Organizational Politics #Job Stress #Organizational Citizenship Behavior #locus of control

참고문헌 (43)

참고문헌 신청

김미선 / 2009 / 조직정치지각과 조직공정성이 조직시민행동, 직무긴장, 이직의도에 미치는 영향 및 조직지원인식의 매개효과

상미란 / 2008 / 카지노종사원의 직무스트레스가 조직시민행동에 미치는 영향

이성희 / 2002 / 관광호텔 종사원의 직무스트레스에 관한 연구

이재원 / 2006 / 조직정치 인식과 조직원 반응사이에서의 조직기반 자긍심의 조절효과에 대한 연구 / 인사·조직연구 14(1):89~116

이호선 / 1993 / 인지된 조직구조와 퍼스낼리티에 따른 조직구성원의 정략적 행동유형 / 인사조직연구 2(1):263~302

이 논문의 저자 정보

한진환

소속기관 충청대학교

주요연구분야 사회과학 > 경영학 사회과학 > 경제학

논문수 14 이용수 4,499

이 논문과 함께 이용한 논문

지방행정기관에 있어서 조직정치의 지각이 직무성과요인에 미치는 영향에 관한 의사결정나무분석

김구 한국사회와 행정연구 2002 .08

조직공정성에 대한 구성원의 인식과 조직시민행동 및 혁신행동의 관계에서 조직지원인식의 매개효과

송경용 , 이승일 , 문주호 산업경제연구 2012 .06

부하의 인상관리행동이 상사의 주관적 평가에 미치는 영향 : 조직정치지각의 상호작용효과에 대한 탐색적 분석

최세경 , 현선해 대한경영학회지 2015 .04

진성리더십 효과 요인에 관한 통합적 문헌 고찰

이정환 , 박한규 대한경영학회지 2013 .11

임파워링 리더십, 긍정심리자본, 심리적 주인의식과 조직시민행동의 관련성에 관한 연구

김용순 관광레저연구 2013 .03

최근 본 자료

전체보기

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-323-000363258

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	원문	원문 PDF 파일
AI 학습용 데이터	원문 + 메타 (기본/상세)	원문 PDF 파일 및 서지정보 CSV
대량 구매용 데이터	B2B 구독 방식	특정 자료 한정으로 원문 접근 권한 부여
대량 구매용 데이터	URL 전달 방식	바로 PDF 뷰어를 열람할 수 있는 URL 제공

구분	그룹	데이터 항목
AI 학습용 데이터	기본 메타	발행기관명, 간행물명, 권호명, 권(vol), 호(issue), 통권, 발행연도, 발행월, 논문명, 저자명, 시작페이지, 종료페이지, 전체페이지, 상세페이지URL
상세 메타 데이터	발행기관 메타	발행기관 이명, 영문명, 창립연도, 홈페이지URL, 발행기관 소개
	간행물 메타	부제목, 간행물 유형, ISSN, ISBN, 최초발행연도, 폐간연도, 간행빈도, 발행주기, 등재사항, 이용수, 피인용수, 권호수, 논문수, 표지이미지
	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

구분	그룹	데이터 항목
※ 결합형/맞춤형 메타 데이터는 신청 내용에 따라 다양하게 제공 가능
이용순위 정보	주제분야별 많이 이용된 논문	“인문학”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	이용기관별 많이 이용된 논문	“중고등학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	세부기관별 많이 이용된 논문	“서울대학교”에서 많이 이용된 논문 TOP100
	키워드별 많이 이용된 논문	“Chat GPT”에서 많이 이용된 논문 TOP100
키워드 정보	많이 이용된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 이용된 키워드
	많이 발행된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 발행된 키워드
	많이 검색된 키워드	특정기간/분야/저널 내 많이 검색된 키워드
	연구 트렌드 키워드	특정 키워드 연관 연구동향 분석 데이터 키워드

논문 기본 정보

이 논문의 연구 히스토리 (2)

초록· 키워드

AI 요약

연구주제

연구배경

연구방법

연구결과

주요내용

목차

참고문헌 (43)

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

댓글(0)