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본 연구는 경찰조직을 대상으로 경찰조직문화와 직무만족에 있어서 조직공정성의 조절효과가 유의적 영향을 미치는지를 검증하는 것이다. 그러나 기존의 회귀분석 방법으로는 변수의 측정오차를 모형에 반영하지 못하기에 상호작용 효과를 정확히 추정할 수 있는 Ping의 2단계방법을 순차적으로 적용하여 조직공정성의 조절효과를 검증하였다.
연구방법은 문헌고찰과 실증분석을 병행하였고, 이론적 논의를 통하여 추출된 가설들을 정립하여 검증하였다. 경찰조직문화에 대한 관련 요인으로 합리문화, 발전문화, 위계문화, 집단문화를 조직공정성에 대한 요인으로는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성을 이용하였다.
분석대상은 경북지방경찰청 소속 각 급지별 2개 경찰서의 경찰공무원 340명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이러한 자료를 바탕으로 빈도분석, 요인분석, 신뢰성분석, 구조방정식분석, Ping의 2단계방법 등을 통하여 조절효과를 분석하였다.
분석결과 경찰조직문화와 직무만족에 있어서 조직공정성이 조절역할을 하고 있었다. 결국 첫째, 경찰조직문화를 만들기 위해 인사나 업무에서 각종 차별이나 불공정 행위를 바로잡을 수 있도록 보수 및 승진 등의 결정과정이 공정하고 투명하게 진행될 수 있도록 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 등이 확보되어야 할 것이다. 둘째, Ping의 2단계 연구방법을 통하여 정확한 조직공정성의 조절효과를 검증할 수 있었다.
연구방법은 문헌고찰과 실증분석을 병행하였고, 이론적 논의를 통하여 추출된 가설들을 정립하여 검증하였다. 경찰조직문화에 대한 관련 요인으로 합리문화, 발전문화, 위계문화, 집단문화를 조직공정성에 대한 요인으로는 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성을 이용하였다.
분석대상은 경북지방경찰청 소속 각 급지별 2개 경찰서의 경찰공무원 340명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 이러한 자료를 바탕으로 빈도분석, 요인분석, 신뢰성분석, 구조방정식분석, Ping의 2단계방법 등을 통하여 조절효과를 분석하였다.
분석결과 경찰조직문화와 직무만족에 있어서 조직공정성이 조절역할을 하고 있었다. 결국 첫째, 경찰조직문화를 만들기 위해 인사나 업무에서 각종 차별이나 불공정 행위를 바로잡을 수 있도록 보수 및 승진 등의 결정과정이 공정하고 투명하게 진행될 수 있도록 분배공정성, 절차공정성, 상호작용공정성 등이 확보되어야 할 것이다. 둘째, Ping의 2단계 연구방법을 통하여 정확한 조직공정성의 조절효과를 검증할 수 있었다.
목차
[요약]
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 논의
Ⅲ. 연구모형 및 조사설계
Ⅳ. 분석결과 및 가설검증
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (46)
참고문헌 신청
1. [학술지(정기간행물)] - 권경득 / 2009 / 공직내 여성의 대표성과 조직문화, 직무행태및 조직성과에 관한 연구 / 한국행정논집 21 (3) : 795 ~ 819
2. [단행본] - 김 렬 / 2007 / 사회과학도를 위한 연구조사방법론 / 박영사
3. [학위논문] - 김상호 / 2003 / 경찰조직문화가 생산성에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 동국대학교 대학원
4. [학술지(정기간행물)] - 김상호 / 2004 / 경찰문화에 대한 이론적 고찰 / 한국공안행정학회보 (17) : 97 ~ 130
5. [학술지(정기간행물)] - 김호정 / 2002 / 행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향 / 한국행정학보 36 (4) : 87 ~ 105
2. [단행본] - 김 렬 / 2007 / 사회과학도를 위한 연구조사방법론 / 박영사
3. [학위논문] - 김상호 / 2003 / 경찰조직문화가 생산성에 미치는 영향에 관한 연구 / 박사 / 동국대학교 대학원
4. [학술지(정기간행물)] - 김상호 / 2004 / 경찰문화에 대한 이론적 고찰 / 한국공안행정학회보 (17) : 97 ~ 130
5. [학술지(정기간행물)] - 김호정 / 2002 / 행정조직문화가조직몰입과직무만족에미치는영향 / 한국행정학보 36 (4) : 87 ~ 105
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