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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.12
- 수록면
- 27 - 53 (27page)
이용수
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본 연구는 글로벌 금융위기와 같은 급변하는 경영환경에 대응하기 위한 기업의 고용 포트폴리오와 고용전략의 특징을 이론적·실증적 사례를 통해 분석하였다. 본 연구는 기업의 고용 포트폴리오 및 고용전략을 면밀히 분석함으로써 기업 경영에 있어서 현실적으로 유용한 함의점 제공을 목적으로 하였다. 연구의 목적을 달성하기 위해 기업 고용형태 선택의 전략적 동인과 고용 포트폴리오의 구체적인 형태를 이론적인 차원에서 분석하여 포괄적인 내용을 통합적으로 제시하였다.
본 연구는 이론적인 접근과 함께 글로벌 금융위기 당시 독일 기업이 어떠한 고용전략을 통해 기업 경영의 어려움을 극복하였는지 실증적인 차원에서 분석하였다. 독일의 주요 기업을 대상으로 분석 결과 독일 기업은 고용비용의 절감과 고용 유연성 향상을 위해 수량적 고용전략을 적용하였음을 확인하였다. 특히 단축조업 제도와 근로시간계정제도로 대표되는 내부 수량적 고용 유연화전략이 위기 극복의 실질적인 고용 유연화전략임을 밝혀내었다. 마지막으로 본 연구에서는 독일 기업의 위기극복 경험을 바탕으로 향후 한국 기업의 실정에 유효하며 제도적인 차원에서 적용 가능한 고용전략의 필요성을 결론 및 논의 사항으로 강조하였다.
본 연구는 이론적인 접근과 함께 글로벌 금융위기 당시 독일 기업이 어떠한 고용전략을 통해 기업 경영의 어려움을 극복하였는지 실증적인 차원에서 분석하였다. 독일의 주요 기업을 대상으로 분석 결과 독일 기업은 고용비용의 절감과 고용 유연성 향상을 위해 수량적 고용전략을 적용하였음을 확인하였다. 특히 단축조업 제도와 근로시간계정제도로 대표되는 내부 수량적 고용 유연화전략이 위기 극복의 실질적인 고용 유연화전략임을 밝혀내었다. 마지막으로 본 연구에서는 독일 기업의 위기극복 경험을 바탕으로 향후 한국 기업의 실정에 유효하며 제도적인 차원에서 적용 가능한 고용전략의 필요성을 결론 및 논의 사항으로 강조하였다.
목차
요약
1. 서론
2. 고용 포트폴리오 구성에 관한 이론적 논의
3. 경영환경의 급변과 고용대응: 독일 기업의 사례
4. 결론 및 논의
참고문헌
Abstract
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