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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.10
- 수록면
- 17 - 20 (4page)
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작업 환경의 디지털화가 이루어짐에 따라 기존 아날로그 직무 작업환경에서 인적오류 예방을 위한 연구들이 디지털 직무 작업환경을 고려하여 적용되어야 하지만 이 두가지 작업 환경은 매우 다른 특징을 가지고 있기 때문에 여러가지 분야에서 연구가 필요하다. 본 연구에서는 디지털 직무 기반에서 발생할 수 있는 인적오류 예방을 위해 디지털 직무 특성을 일부분 내포하는 4가지 직무를 선택하여 각 직무 수행도 및 인적오류 발생과 피실험자의 MBTI 성격유형 검사 결과와의 관계를 알아보았다. 연구 결과 MBTI의 총 4가지 성격 유형 중에서 외향(E)와 내향(I)간의 집단 사이에서 정답으로 응답한 경우와 무응답으로 응답한 경우가 유의한 차이를 가지는 것으로 나타났으며 몇가지 성격유형에서는 본 연구에 의한 차이가 나타나지 않았다.
목차
ABSTRACT
1. Introduction
2. Method
3. Results
4. Conclusion
References
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