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급속한 환경변화를 겪으며 살아가고 있는 현시대에서는, 모든 분야에서 끊임없는 변화와 혁신을 요구하고 있으며, 이에 대한 방안으로 인적자원개발이 급부상하고 있다. 그러나 최근 경제성장의 둔화와 자본, 기술 집약적 사업구조로의 고도화에 따라 고용창출이 원활하지 못한 상황으로 전체적인 일자리가 줄어드는 가운데 청년층 일자리는 더욱 감소하고 있는 추세이며, 그에 따라 대학 졸업자의 실업문제가 심각하게 제기되고 있다. 이러한 부분을 본 연구에서는 기업과 대학간의 취업에 대한 미스매치로 보고 충청남도 지역에 입지해 있는 기업과 대학을 대상으로 설문을 통해 그 차이점을 알아보고자 하였다.
또한 인적자원의 공급과 수요의 불일치 원인을 공급자인 대학과 수요자인 기업의 인식에 따른 미스매치(mismatch)에 있다고 판단, 두 집단간의 취업에 대한 인식에 차이를 살펴보고자 한다. 이를 통해 인적자원의 공급과 수요기관간의 문제점을 파악하고, 신규 인적자원들의 효율적 사회진출방안을 모색하고자 하였다.
또한 인적자원의 공급과 수요의 불일치 원인을 공급자인 대학과 수요자인 기업의 인식에 따른 미스매치(mismatch)에 있다고 판단, 두 집단간의 취업에 대한 인식에 차이를 살펴보고자 한다. 이를 통해 인적자원의 공급과 수요기관간의 문제점을 파악하고, 신규 인적자원들의 효율적 사회진출방안을 모색하고자 하였다.
목차
【요약】
1. 서론
2. 국내 취업구조 현황과 문제점
3. 연구방법
4. 연구결과
5. 결론 및 시사점
참고문헌
Abstract
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