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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
구효진 (강원관광대학교)
저널정보
동아시아일본학회 일본문화연구 日本文化硏究 第42輯
발행연도
2012.4
수록면
5 - 24 (20page)

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本論文は勤?者のメンタルヘルス問題によってうつ病、各種の精神障害及ぴ自殺という社?的問題を抱えている日本企業のうち、EAP(Employee Assistance Program)サ?ビスを導入してこのような問題を減少させた事例を通じて韓?企業がより?果的なEAPサ?ビスを導入できることを望む。
EAPは米?で初めて開?されたサ?ビスとして勤?者のアルコ?ル問題、?物問題、職務ストレスだけではなく個人、家庭での問題まで役に立つサ?ビスを提供し、より包括的な側面で勤?者を支援するブログラムである。特に日本は勤?者のメンタルヘルスを産業災害と認め、政府次元で「心の健康っくり指針」を作って日本企業が勤?者のメンタルヘルス管理を義務化するように積極的に推進している。日本がEAPサ?ビスに注目し、段?多くの企業がEAPサ?ビスを導入しようとしている理由は厚生??省が2000年に?表した勤?者の「心の健康っくり指針」に最も適合したサ?ビスで、全てグ企業が義務?項として勤?者の心の健康に?して企業次元で?策を整えなければならないからだ。我が?も2007年度後半期から??部が中小企業勤?者に心理相談を支援するEAPサ?ビスを提供することにしより積極的に劃?者の職務ストレスとメンタルヘルス管理に??し始めた。しかし、EAP導 入前、予想される問題点などを考慮したり、他企業の事例を調べより?果的なEAPサ?ビスを勤?者に提供しなければならない。

목차

서론
제1장 일본 기업 근로자들의 정신건강
제2장 근로자 정신건강 관리를 위한 정부와 기업의 노력
제3장 기업의 EAP 서비스 도입 사례
결론
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