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본 연구는 한국 실정에 맞는 대학 취업지원기구의 역량평가를 위한 평가지표를 개발하기 위해 현업에 재직 중인 전문가를 대상으로 한 자문회의를 통하여 시안을 마련했으며 델파이기법 등 다각적인 검증 기법을 투입하는 연구방법을 사용하였다. 이를 통하여 본 연구에서 도출한 인증지표 및 평가항목은 5개 영역, 14개 인증지표, 28개 평가항목이었으며 취업지원 조직운영, 취업지원기구 인력의 적절성, 취업지원 프로그램, 취업성과 등의 인증지표와 평가항목으로 구성되었다.
본 연구결과의 기대효과는 대학의 취업지원 서비스 개선을 통해 학교와 노동시장 간의 연계(school to work)를 밀접히 하여 실질적으로 대학들의 취업지원기구 인프라를 강화시켜 장기적으로 대졸자들의 취업률을 제고시키는 데 목적을 두고 있다. 특히 본 연구의 결과는 최근 대학사회에서 문제가 되고 있는 취업률 부풀리기 현상으로 인한 정부의 관련 지원금을 받는 것을 방지하는 것은 물론 대학들의 취업지원기구 인프라 수준에 맞게 정부의 지원금을 효율적으로 배분시켜 실질적으로 고용창출을 유도할 뿐만 아니라 고용창출 없는 취업률 증가로 인한 국고 손실을 방지할 수 있다는 이점도 함께 얻을 수 있다.
본 연구결과의 기대효과는 대학의 취업지원 서비스 개선을 통해 학교와 노동시장 간의 연계(school to work)를 밀접히 하여 실질적으로 대학들의 취업지원기구 인프라를 강화시켜 장기적으로 대졸자들의 취업률을 제고시키는 데 목적을 두고 있다. 특히 본 연구의 결과는 최근 대학사회에서 문제가 되고 있는 취업률 부풀리기 현상으로 인한 정부의 관련 지원금을 받는 것을 방지하는 것은 물론 대학들의 취업지원기구 인프라 수준에 맞게 정부의 지원금을 효율적으로 배분시켜 실질적으로 고용창출을 유도할 뿐만 아니라 고용창출 없는 취업률 증가로 인한 국고 손실을 방지할 수 있다는 이점도 함께 얻을 수 있다.
목차
요약
Ⅰ. 문제제기 및 연구목적
Ⅱ. 대학 평가제도에 관한 고찰
Ⅲ. 대학 취업지원 평가 관련 선행 연구
Ⅳ. 취업지원역량 평가지표 개발
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (25)
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