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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2011.4
- 수록면
- 361 - 371 (11page)
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본 연구는 간호사의 역량강화가 업무성과에 미치는 영향을 규명하고, 간호사의 역량강화와 업무성과의 관계에서 상사의 직무역량 인식의 조절효과를 파악하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 G광역시 소재 C대학 병원의 간호사 220명을 대상으로 2010년 9월 1일부터 9월 10일까지 약 10일간 자료수집 하였다. 수집된 자료는 SPSS Win 16.0을 이용하여 빈도분석, ANOVA, scheffe’s test, herarchical multiple regression analysis를 사용하여 분석하였다. 간호사의 역량강화는 업무성과에 유의한 영향을 미치고, 40.8%(p=.000)의 설명력이 있는 것으로 나타났다. 또한 간호사의 역량강화와 업무성과의 관계에서 상사의 직무역량 인식의 조절효과로 독립변수와 조절변수의 상호작용을 검증한 결과, 상사의 직무역량 인식을 투입된 후에도 전체모형은 유의하였으나(p＜.05), 상사의 직무역량 인식 정도의 조절효과는 유의하지 않는 것으로 나타났다(p＞.05).
이상의 결과에서 간호사의 역량강화는 업무성과에 유의한 영향을 미치고 있으나, 역량강화와 업무성과의 관계에서 상사의 직무역량 인식의 조절효과는 없었으므로, 임상현장에선 간호사의 적극적 역량강화를 시킬 중재방안이 필요하며, 간호사의 역량강화와 더불어 간호팀장이나 수간호사 등 상사들의 직무역량도 같이 강화시켜 병원조직의 경영성과와 효율적 운영 관리에 이바지할 수 있어야 할 것이다.
이상의 결과에서 간호사의 역량강화는 업무성과에 유의한 영향을 미치고 있으나, 역량강화와 업무성과의 관계에서 상사의 직무역량 인식의 조절효과는 없었으므로, 임상현장에선 간호사의 적극적 역량강화를 시킬 중재방안이 필요하며, 간호사의 역량강화와 더불어 간호팀장이나 수간호사 등 상사들의 직무역량도 같이 강화시켜 병원조직의 경영성과와 효율적 운영 관리에 이바지할 수 있어야 할 것이다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 선행 연구
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (0)
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