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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
박노근 (광운대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제21권 제1호
발행연도
2008.2
수록면
279 - 296 (18page)

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본 논문은 동기이론에 근거하여 그룹 인센티브가 근로자주도의 혁신활동과 기업성과에 미치는 효과를 연구한다. 또한 기업의 시장전략에 따라 그러한 효과들에 차이가 발생할 수 있는지를 연구한다. 기존 연구들은 그룹 인센티브가 기업성과에 미치는 직접적인 효과들을 주로 연구해왔던 반면, 어떠한 메커니즘에 의하여 그러한 효과들이 발휘될 수 있고, 어떠한 환경 하에서 그러한 효과들이 달리 나타날 수 있는지에 대한 연구는 상대적으로 드물었다. 본 논문은 그러한 메커니즘과 환경을 찾기 위한 노력의 일환으로, 근로자주도의 혁신활동의 매개적 역할과 시장전략의 조절적 역할을 검증한다.
본 논문은 집단 성과배분제가 근로자주도의 혁신활동과 다양한 측면에서 측정된 사업장 성과에 통계적으로 유의하게 긍정적인 영향을 미친다는 것을 발견하였다. 또한 성과배분제는 시장 선도적 전략을 추구하는 업체들보다 시장추종적인 전략을 추구하는 업체에서 근로자주도 혁신 활동과 사업장 성과에 더욱 커다란 효과를 발휘하고 있음을 발견하였다. 따라서 성과배분제가 근로자들의 행위와 기업성과에 긍정적인 영향을 미치지만, 특히 시장추종업체들은 근로자주도 혁신활동을 활성화하고 기업성과를 향상시키기 위하여 성과배분제를 도입해야 한다.
#그룹 인센티브 #혁신활동 #기업성과 #시장선도자 #매개자 #조절자 #Group incentive #Innovative activity #Firm performance #Market leader #Mediator #Moderator

목차

요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 방법론
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (0)

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