지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구는 공직에서 ‘여성’관리자가 자신의 현실을 어떻게 프레이밍하고, 대응하며, 어떤 전략적 선택을 통해 공직자로서 비젼과 사명감을 실현해 가는가를 조망함으로써 여성관리자가 직면하는 현실에 대한 이해를 목적으로 한다. 이를 위해 사회구조(거시)-조직구조(중범위)-개인의 특성(미시)으로 구성된 삼각구도 하에서, 환경부 A과장의 개인적 경험에 기반한 단일사례연구방법을 적용하였다. 연구결과, 첫째, 사회구조 차원에서 여성 및 여성관리자에 대한 고정관념은 여전히 작동하고 있고, 여성관리자의 ‘전략선택’에 중요한 맥락으로 작용함으로써 하나의 ‘제약요인’임이 확인되었다. 둘째, 조직구조차원에서 남녀구성비의 영향이 없는 것은 아니지만, 그것보다 더 중요한 것은 업무의 성-유형화(여성친화성)나 여성장관 또는 여성적 업무방식에의 노출이 ‘기회구조’로 작용하였다. 셋째, 미시적인 차원에서 환경업무의 속성(계량화 가능성과 전문성의 요구)과 개인의 전문적 지식의 정합성(fitness)에 대한 요구가 동시에 있음을 발견하였다. 이상의 결과가 갖는 의미를 심층적으로 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 분석틀
Ⅲ. 사례분석
Ⅳ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (4)
참고문헌 신청
이 논문의 저자 정보
이 논문과 함께 이용한 논문
공직 내 여성관리자에 대한 고정관념적 평가의 역학 : 성차(性差)를 중심으로 한 탐색적 접근
원숙연
한국여성학
2009
.03
기업 내 여성관리자의 성차별 경험
김수한
,
신동은
한국사회학
2014
.08
여성의 리더십역량이 직무 및 조직생활 만족, 경력경로 개발의지에 미치는 영향
박민아
한국콘텐츠학회논문지
2011
.08
여성리더십의 특성과 효율성에 관한 연구 : 광주지역 중학교 여교장을 중심으로
김은희
한국정책과학학회보
2009
.09
여성주의 가치와 모성리더십 : 조형 엮음, 이화여자대학교출판부, 2005
김선희
한국여성학
2005
.12
최근 본 자료
댓글(0)
0
UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2013-337-002692989