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현대 사회에서 여가의 중요성이 증대됨에 따라 사내 동호회 활동과 같은 직장 내 여가활동에 대한 관심도 증가하는 추세에 있다. 그러나 사내 동호회 활동과 같은 직장 내 여가활동에 대한 연구는 사회·체육과 관련된 학문에서 많이 다루어져 왔지만 호텔과 같은 국내 환대산업 내에서 직원의 여가만족과 관련된 연구는 많이 이루어지지 못하였다. 따라서 본 연구에서는 호텔 직원의 사내 동호회 활동을 통한 여가만족과 조직유효성의 관계 및 이러한 관계에서 소속감의 매개역할에 대해 실증 분석하고자 하였다. 이를 위해 서울 특 1?2급 호텔에서 사내 동호회 활동에 참여중인 직원 260명을 대상으로 설문지를 통한 조사를 실시하였다. 실증분석결과 첫째, 호텔 직원의 사내 동호회 활동을 통한 여가만족이 소속감 및 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 호텔 직원의 소속감은 조직유효성에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 호텔 직원의 사내 동호회 활동을 통한 여가만족과 조직유효성의 관계에서 소속감이 완전매개 하는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 이러한 연구결과를 바탕으로 호텔 기업의 인적자원관리 및 경영에 대한 이론적?실무적 시사점을 제시하고자 하였다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경 및 가설
Ⅲ. 연구 설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
〈참고문헌〉
Abstract
참고문헌 (10)
참고문헌 신청
김성혁, 황수영. 레스토랑 직원의 서비스교육훈련과 조직공정성이 조직유효성 및 고객지향성에 미치는 영향. 관광레저연구. 2007
민순, 김혜숙, 하윤주, 김은아, 김희영, 김혜정, 김영자. 병원간호사의 직무스트레스와 직무만족, 이직의도와의 관계에서 자기효능감의 조절효과. 대한경영학회지. 2011
박경란. 예비노년층의 여가활동에 따른 여가만족이 주관적 안녕감에 미치는 영향. 한국생활과학회지. 2009
안재두, 조규현. 호텔종사자의 여가행동특성에 관한 연구. 관광레저연구. 1993
오문환. 여가만족과 직무만족간의 관계에 관한 연구. 관광레저연구. 1997
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