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이용수
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더욱 빨라지는 기술변화의 시대에서 혁신의 중요성은 더욱 부각된다. 이러한 경쟁 환경에서 종업원의 창의성을 촉진하는 일은 지속적인 경쟁우위를 확보하기 위한 핵심 사항으로 인식된다. 본 논문은 종업원의 창의적 활동을 촉진하는 요인을 실증 분석을 통해 규명하기 위해 작성되었다. 창의적 활동에 영향을 미치는 요소로 개인적 특성 뿐 아니라 종업원이 업무를 수행하면서 영향을 주고받는 직무환경의 영향을 동시에 고려하였다. 개인적 특성과 직무환경 특성이 창의성에 미치는 영향은 부분적으로 연구되었으나 이들을 동시에 그리고 이들 요소간 상호작용을 규명한 접근은 매우 드물다. 한국 첨단산업 제조업의 종업원을 대상으로 한 실증분석을 통해 다음과 같은 의미있는 결과를 도출하였다. 첫째, 개인특성 중 비연상(bisociative) 문제해결 유형과 직무 동기가 창의적 행동에 긍정적인 영향을 주고 직무환경 요소 중에서는 거래적 리더십 유형과 목표 지향적 팀 분위기가 종업원의 창의적 행동을 촉진하는 것으로 나타났다. 둘째, 참여적 팀 분위기와 목표 지향적 팀 분위기에서 비연상 문제해결 유형이 창의적 행동에 미치는 영향이 더욱 높아졌다. 셋째, 변혁적 리더십과 거래적 리더십은 모두 낮은 비연상 문제해결 유형을 지닌 종업원이 창의적 행동을 촉발하는데 효과적인 것으로 규명되었다. 마지막으로 높은 직무동기를 가진 종업원은 혁신적이고 목표 지향적 팀 분위기가 높을 때 더욱 창의적인 행동을 보이는 것으로 밝혀졌다. 이들 연구결과는 개인의 창의적 행동이 개인적 특성과 직무 환경특성이 상호작용을 통해 동태적인 영향을 받는 것을 실증하는 것으로 창의성에 대한 이론적 공헌 뿐 아니라 실무적인 시사점을 제공할 수 있을 것으로 기대된다.
목차
요약
Ⅰ. Introduction
Ⅱ. Literature Review and Research Framework
Ⅲ. Research Design and Methodology
Ⅳ. Results and Discussion
Ⅴ. Conclusion
〈References〉
〈Appendix〉 Survey instruments
요약
참고문헌 (3)
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