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지속가능발전은 그 개념에 대한 많은 논란에도 불구하고 국제정치, 사회 및 개별 학문분야로 점차 확산되어가고 있으며, 환경 훼손 및 기후변화로 인한 재해가 빈번해지고 소득 불균형으로 인한 사회불안이 심화되면서 그 필요성이 더 커지고 있다. 지속가능발전에 대한 논란이 개별 기업들의 성공적 산업 활동 결과로 촉발되었다는 인식이 확산되고 있는 점에서 볼 때 지속가능발전에 대한 기업의 책임은 회피하기 어려우며, 현 사회의 지속 불가능성 문제를 해결할 수 있는 인적, 물적, 기술적 자원을 기업이 소유하고 있다는 점에서 기업의 참여가 불가피한 것이기도 하다. 따라서 지속가능발전을 경영학 연구과제의 하나로 선정하는 것은 자연스러운 일일 것이다. 우선 지속가능발전을 위한 경영 연구를 폭 넓게 조망해봄으로써 향후 지속가능발전을 위한 기업 경영 이론 및 실천 측면의 함의를 제시하고자 한다.
목차
[요약]
1. 시작하는 말
2. 지속가능발전에 대한 개관
3. 지속가능발전을 위한 기업경영 연구
4. 요약 및 연구방향에 대한 제언
5. HRD연구에 주는 시사점
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