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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
정명수 (조선대학교) 장미영 (조선대학교) 백승헌 (조선대학교)
저널정보
한국체육과학회 한국체육과학회지 한국체육과학회지 제21권 제4호 (인문·사회과학편)
발행연도
2012.8
수록면
671 - 682 (12page)

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This study is purposed to examine the effects of job environment on organizational commitment and organizational satisfaction in dance companies and reveal its importance for human resource management and organizational management. To achieve this purpose, the questionnaire survey was conducted with dance company members in Seoul, Gyeonggi, Busan, Gwangju, and Jeonnam and a total of 184 responses were used for the final analysis. Finally, the following conclusion was drawn. First, while human and facility environment which is sub-factors of job environment had positive effects on affective, continuance, and normative commitment which is sub-factors of organizational commitment in dance companies, welfare environment which is sub-factors of job environment had negative effects on affective commitment. Second, human and facility environment which is sub-factors of job environment had effects on organizational satisfaction in dance companies.
#Job environment #Organizational commitment #Organizational satisfaction #Dance company

목차

Abstract
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 연구방법
Ⅲ. 결과
Ⅳ. 논의
Ⅴ. 결론 및 제언
참고문헌

참고문헌 (34)

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1. [학위논문] - 고성환 / 2001 / 교장 지도성과 교사의 사회심리적 직무환경간의 관계 연구 / 석사 / 연세대학교 대학원 google schola 2. [학술지(정기간행물)] - 김상진 / 2008 / 민간경비원의 직무환경에 따른 직무적합성과 조직유효성의 인과관계: 현장출동직 경비원을 중심으로 / 한국공안행정학회보 17 (2) : 39 ~ 68 dbpia 3. [학위논문] - 김성덕 / 2007 / 스포츠조직 구성원의 DISC행동유형과 직무만족 및 조직몰입의 관계 / 석사 / 한국체육대학교 사회체육대학원 google schola 4. [학위논문] - 김태훈 / 2006 / 직업무용단원의 의사소통과 조직유효성의 관계 / 박사 / 중앙대학교 대학원 google schola 5. [학위논문] - 남원희 / 2011 / 직업무용단의 멘토관계기능과 단원들의 셀프리더십 및 직무긴장, 혁신행동, 팀효과성의 인과적 관계 분석 / 박사 / 단국대학교 대학원 google schola

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