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저자정보
권용갑 (연세대학교) 이영훈 (연세대학교)
저널정보
대한산업공학회 대한산업공학회 추계학술대회 논문집 2009년 대한산업공학회 추계학술대회 논문집
발행연도
2009.10
수록면
28 - 35 (8page)

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자원할당문제는 작업 수행의 효율성을 최대화하거나 비용을 최소화 하기위한 자원의 할당에 관한 문제이다. 인적자원 할당문제는 인원에 대해 효율성을 최대화하는 문제에 대한 연구가 많다. 하지만 인적자원의 할당에 있어 공정성도 중요한 요소이다. 조직 구성에 있어 공정성은 구성원을 만족시키며 업무 수행의 결과에 영향을 준다. 본 연구의 목적은 특성을 가지는 구성원의 비율을 유지하며 주어진 수요를 만족하고자 하는 것이다. 구성원은 각기 다른 특성을 가지고 있으며 이러한 특성에 의해 일정한 그룹으로 구분되어질 수 있다. 각 그룹은 조직에서 적절한 구자원할당 성 비율을 유지하여야 한다. 문제의 해법을 위해 문제를 정의한 후 문제에 대한 새로운 수리모형을 설계하고 제시된 모형을 바탕으로 최적화 프로그램을 이용하여 최적해를 구한다.
#Human Resource #Allocation #공정성 #생존율

목차

Abstract
1. 서론
2. 기존 문헌 연구
3. 모델 설명
4. 실험 결과 및 평가
5. 결론 및 향후 연구
참고문헌

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