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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2012.12
- 수록면
- 3,915 - 3,951 (37page)
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본 연구는 리더십 상황이론을 바탕으로 리더십 유형과 혁신유형 그리고 경영통제유형간의 상호작용항이 조직성과에 유의적인 영향을 미치는 지를 실증분석을 통해 규명하고자 하였다. 특히 리더십 유형으로는 리더의 개인적 특성 변수로 위험감수성향과 성취욕구, 상황변수인 혁신유형에는 제품혁신과 기술혁신, 또 다른 상황변수인 경영통제유형으로는 행동통제와 결과통제를 적용하였다. 그리고 조직성과들도 다면적으로 분석하기 위해 조직성과를 학습 및 성장성과, 내부프로세스 성과, 고객 성과, 재무적 성과를 각각 적용하여 분석하였다. 리더십의 상황적합성을 규명하기 위해 (리더십유형-혁신유형-경영통제유형)의 3변수간의 상호작용 항을 구하여 이 상호작용 항이 각각의 조직성과에 유의적인 영향을 미치는가를 규명하고자 하였다. 이를 위해 Van de Ven and Drazin(1985)이 제안한 적합성 검증을 위한 3가지의 접근방법 중 주로 시스템적 접근법을 적용하였으며, 이를 위한 구체적인 통계분석방법으로 군집분석과 다중회귀분석을 이용하여 실증 분석하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, 두변수간의 상호작용 항과 세변수간의 상호작용 항이 조직성과에 미치는 영향관계가 달리 나타난다. 이를 통해 조직성과 향상을 위해 어떤 결합관계를 유지해야 하는지를 파악할 수 있었다. 둘째, 조직성과의 유형에 따라 그 성과의 향상에 기여할 수 있는 상황변수의 유의적인 결합관계가 달리 파악 되었다. 이는 리더가 특정 조직성과 향상을 위해 해당 상황변수를 어떻게 접근해야 하는 지에 대한 대안을 제시해줄 수 있는 것으로 파악되었다.
목차
I. 서론
II. 이론적 배경
III. 연구 방법
IV. 실증분석 및 가설검증
V. 토의 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (3)
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