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저자정보
최창기 (조선대학교) 이철갑 (조선대학교) 송한수 (조선대학교) 유상곤 (조선대학교) 신승용 (조선대학교) 김설하 (조선대학교)
저널정보
대한직업환경의학회 대한직업환경의학회지 대한직업환경의학회지 제24권 제4호
발행연도
2012.12
수록면
384 - 396 (13page)

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이 논문의 연구 히스토리 (3)

2012

노사분규 사업장 근로자의 직무스트레스와 다면적인성검사2의 특성
최창기 ,  이철갑 ,  송한수 외 3명 대한직업환경의학회지 2012.12 학술저널

2011

노사갈등 사업장 근로자의 직무스트레스와 대인관계문제
최창기 ,  신승용 ,  김설하 외 3명 대한직업환경의학회 학술대회 논문집 2011.11 학술대회자료
노사갈등 사업장 근로자의 직무스트레스와 다면적인성검사
최창기 ,  신승용 ,  김설하 외 3명 대한직업환경의학회 학술대회 논문집 2011.11 학술대회자료

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목적: 구조조정 과정에서 발생한 장기간 노사분규로 직장 및 가정 또는 사회적 인간관계의 악화가 직무스트레스 및 정신심리적 특성에 미치는 영향을 파악하고자 하였다.
방법: 장기간 노사분규 중인 사업장 노동자 213명을 대상으로 한국형 직무스트레스 측정도구(Korean Occupational Stress Scale)와 한국판 MMPI (Minnesota Multiphasic Personality Inventory)-2를 포함한 설문조사를 하였다. 노동조합 활동의 적극성 유무와 인간관계 변화에 따른 KOSS 및 MMPI-2 점수를 비교하고, 건강행태(건강상태에 대한 인식, 흡연, 음주, 의료기관 이용) 및 결근율에 차이가 있는지를 로지스틱 회귀분석으로 교차비(Odds ratio)를 구하였다.
결과: 노동조합 활동에 적극적인 군은 직장 내 상사 및 동료와의 인간관계가 악화되는 비율이 더 많고, KOSS 전체 및 조직체계, 보상부적절 영역의 점수가 높았다. MMPI-2의 우울증 점수가 전반적으로 높았고, 노동조합 활동에 적극적인 경우 건강염려증, 히스테리, 반사회성, 경조증 점수는 더 높았고, 내향성 점수는 더 낮았다. 반사회성과 경조증 및 편집증 점수가 높은 경우 건강행태에 부정적인 결과를 보였다.
결론: 장기간 노사분규로 인한 스트레스는 우울증과 함께 외부에 대해 공격적이며 적개심을 나타내고, 항상 긴장되고 불안한 생활을 하는 비정상적인 심리상태를 유발하여 건강행태에도 부정적인 결과를 초래한다.
#Occupational stress #MMPI-2 #Labor dispute

목차

Abstract
서론
대상 및 방법
결과
고찰
요약
감사의 글
참고문헌

참고문헌 (45)

참고문헌 신청
2. [학술지(정기간행물)] - 유상곤 / 2011 / 일부 공공서비스 종사자의 직무스트레스∙감정노동과 근골격계 증상 및 결근∙조퇴와 관련성 / Annals of Occupational and Environmental Medicine 23 (2) : 192 ~ 202 dbpia 3. [학술지(정기간행물)] - 김정훈 / 2009 / 중소규모 사업장 근로자의 직무스트레스로 인한 결근, 조퇴 현황과 한국형직무스트레스 하부요인과의 관련성 / Annals of Occupational and Environmental Medicine 21 (2) : 107 ~ 114 dbpia 8. [학술지(정기간행물)] - 권순식 / 2011 / 노동조합 전투성과 온건성: 조합원들의 사회 심리가 미치는 영향을 중심으로 / 노동정책연구 11 (2) : 145 ~ 178 google schola 9. [학술지(정기간행물)] - 로렌 골드너 / 2009 / Ssangyong Motor’s Strike in Korea Ends in Defeat and Heavy Repression / 마르크스주의 연구 6 (4) : 323 ~ 337 dbpia 10. [단행본] - Gong JY / 2012 / Musical chairs / Humanist Books google schola

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

일개 조선업 근로자들의 직무 스트레스와 업무 능력의 관련성
조강희 ,  김수근 ,  류승호 외 3명 대한직업환경의학회 학술대회 논문집 2008 .05

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