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연구보고서
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저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 위탁과제보고서 조직생산성 제고를 위한 장애인 인적자원관리 및 활용방안
발행연도
2004.12
수록면
1 - 100 (100page)

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목차

[표지]
[제출문]
[목차]
여는 글 : 장애근로자에 대한 인적자원의 접근(HR Approach)을 제기하며
1. 연구목적
2. 연구방법
3. 연구의 주요내용
제1장 장애인 고용정책의 평가와 새로운 전략의 모색
1. 서론
2. 장애인의무고용제도의 성과와 한계
3. 새로운 인식과 전략의 모색
제2장 장애HR과 기업의 생산성
1. 서론
2. ‘장애’인 vs 장애‘HR‘: 인식의 오류
3. 장애 HR과 전략적 다양성: Diversity Management를 중심으로
4. 장애 HR과 기업의 사회적 책임
제3장 장애HR 관리전략의 새로운 모색 - 접근방법과 사례를 중심으로
1. 서론
2. 장애HR의 관리 및 활용 전략
3. 누가 무엇을 어떻게 하고 있는가? - 장애HR 관리전략 사례 분석
4. 시사점과 제언: 장애HR 관리?활용전략 모색을 위하여
닫는 글
[붙임]
1. < 각국의 장애인 고용정책 관련 법 >
2. < 윤리 경영의 구성 요소와 실천 사례 >
[참고문헌]

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