메뉴 건너뛰기
.. 내서재 .. 알림
소속 기관/학교 인증
인증하면 논문, 학술자료 등을  무료로 열람할 수 있어요.
한국대학교, 누리자동차, 시립도서관 등 나의 기관을 확인해보세요
(국내 대학 90% 이상 구독 중)
로그인 회원가입 고객센터 ENG
주제분류

추천
검색
질문

논문 기본 정보

자료유형
학술대회자료
저자정보
김정우 (성균관대학교) 조영민 (성균관대학교)
저널정보
한국장애인고용공단 고용개발원 세미나·토론회 제3회 장애인고용패널 학술대회 논문집
발행연도
2011.11
수록면
553 - 588 (36page)

이용수

표지
📌
연구주제
📖
연구배경
🔬
연구방법
🏆
연구결과
AI에게 요청하기
추천
검색
질문

초록· 키워드

오류제보하기
우리나라 보다 앞서 장애인차별금지법을 시행하고 있는 국가에서는 시행 이후 장애인근로자의 직무만족도가 비장애인근로만족도와 비슷하거나 오히려 높아졌다는 연구결과가 있었다. 본 연구는 우리나라에서 2008년 시행 된 장애인차별금지법에 따른 장애인근로자 직무만족도 및 그 영향요인을 분석하여 고용 영역에서 장애인차별금지법의 효과성을 살펴보고 장애인근로자의 직무만족을 향상시키는 방안을 모색하는데 목적이 있다. 본 연구에서는 장애인고용패널 제 3차 조사까지 포함된 4498명중 임금근로자 790명을 대상으로 직무만족도와 그 영향요인에 관한 시계열 분석을 실시하였다. 분석결과, 우리나라의 경우 해외사례와는 다르게 장애인차별금지법이 직장 내 장애인근로자의 차별금지와 정당한 편의제공 등을 규정하고 있음에도 불구하고 잘 이행되고 있지 않고 있으며 장애인근로자의 직무만족도를 높이는 데에도 크게 기여하지 못하고 있는 것으로 나타났다. 이는 장애인차별금지법이 직장 내 장애인근로자에게 실질적으로 도움을 주고 그로 인해 장애인근로자 직무만족이 향상될 수 있도록 시급한 개선이 필요함을 뜻하는 것이라 하겠다.

목차

초록
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결과 및 함의
참고문헌

참고문헌 (10)

참고문헌 신청

이 논문의 저자 정보

이 논문과 함께 이용한 논문

최근 본 자료

전체보기

댓글(0)

0

UCI(KEPA) : I410-ECN-0101-2014-336-000536118