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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술대회자료
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.3
- 수록면
- 159 - 183 (25page)
이용수
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2013
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본 논문의 목적은 선행연구에서 제시되었던 최고경영자 자기과신과 기업성과 간의 부의 관계를 확인하고, 이들 관계가 경영자 통제 상황에 따라 어떻게 달라지는가를 연구하는 것이다. 최고경영자 자기과신(CEO hubris)은 전략적 의사결정 과정에서 오류를 발생시킬 수 있으며, 이는 결과적으로 저조한 기업성과로 이어질 수 있다. 그러나 이와 같은 관계의 강도는 경영자가 어떻게 통제되고 있는가에 따라 달라질 수 있다. 경영자 통제가 강할 때 최고경영자 자기과신이 기업성과에 미치는 영향이 감소할 수 있으며, 반대로 통제가 약할 때는 그 영향이 증대될 수 있다. 이는 조직 내외부의 경영자 감시 및 통제기제가 작동할 때 최고경영자 자기과신이 지업의 실제적 의사결정으로 이어질 가능성이 감소하기 때문이다.
이에 본 연구는 한국 기업환경에서 경영자 통제기제로 이사회와 재벌을 제시하고, 이러한 통제기제들이 최고경영자 자기과신과 기업성과 간의 관계에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 최고경영자 자기과신과 기업성과 간의 관계는 부의 관계가 확인되었으며, 이러한 부의 관계는 이사회의 독립성이 높거나 기업이 재벌에 속해 있는 경우 감소하였다. 본 연구 결과는 최고경영자에 대한 통제기제가 잘 갖추어져 있는 경우 최고경영자의 인지적 편향성이 기업에 미치는 부정적인 효과가 줄어들 수 있음을 시사한다.
이에 본 연구는 한국 기업환경에서 경영자 통제기제로 이사회와 재벌을 제시하고, 이러한 통제기제들이 최고경영자 자기과신과 기업성과 간의 관계에 미치는 영향을 분석하였다. 분석결과, 최고경영자 자기과신과 기업성과 간의 관계는 부의 관계가 확인되었으며, 이러한 부의 관계는 이사회의 독립성이 높거나 기업이 재벌에 속해 있는 경우 감소하였다. 본 연구 결과는 최고경영자에 대한 통제기제가 잘 갖추어져 있는 경우 최고경영자의 인지적 편향성이 기업에 미치는 부정적인 효과가 줄어들 수 있음을 시사한다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 가설
Ⅳ. 연구방법
Ⅴ. 연구결과
Ⅵ. 논의 및 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (0)
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