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노조몰입 결정요인으로 직무만족, 조직몰입, 노조의 사회공헌도 3가지의 독립변인을 선정하고 노조몰입에 미치는 영향을 연구하였다. 제주특별자치도 소속 공무원을 대상으로 총 300부를 배부하여, 공무원 노조가입자 215명을 최종적인 분석에 이용하였다. 분석결과, 직무만족도 하위변인 중 직무에 대한 의욕이 있을수록, 상사로부터 업무능력을 인정을 받을수록 노조몰입에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 조직몰입도 하위변인 중 지속적 몰입이 노조몰입에 긍정적 영향을 미치고 있는 것으로 나타났다. 또한, 노조의 사회공헌도 하위변인 중 노조의 활동결과에 따른 관료주의 완화로 노조몰입수준이 높아졌음을 나타내고 있다.
이러한 결과는 공무원노조 측에서 보면, 제주특별자치도 공무원들이 상사로부터 업무적으로 인정을 받고, 업무에 대한 의욕을 가지고 일할 수 있는 환경 즉, 지속적인 직무교육과 자기계발 등을 통하여 업무능력을 향상시킬 수 있도록 지원해 주어야 할 것이며, 공직생활에 만족을 느낄 수 있는 근무여건 개선에 힘을 기울여야 하고, 관료주의의 문제점인 형식주의, 획일주의, 법규만능주의 등을 개선해 나가야함을 나타낸다고 할 수 있다. 하지만, 관리자 측면에서 공직자들의 노조몰입을 부담스러워 할 필요는 없을 것으로 보인다. 연구결과로 나온 문제점들이 공무원 자신들만의 문제가 아니며, 외부에서 보는 공직사회의 문제이기 때문이다. 이러한 문제해결을 통하여 행정의 서비스 질을 향상시킬 수 있으며, 도민들에게도 긍정적인 호응을 받을 수 있을 것이다. 따라서, 상호 동반자라는 인식을 바탕으로 상호협력 및 지원을 통해 문제를 해결해 나가려는 노력이 필요할 것이다.
이러한 결과는 공무원노조 측에서 보면, 제주특별자치도 공무원들이 상사로부터 업무적으로 인정을 받고, 업무에 대한 의욕을 가지고 일할 수 있는 환경 즉, 지속적인 직무교육과 자기계발 등을 통하여 업무능력을 향상시킬 수 있도록 지원해 주어야 할 것이며, 공직생활에 만족을 느낄 수 있는 근무여건 개선에 힘을 기울여야 하고, 관료주의의 문제점인 형식주의, 획일주의, 법규만능주의 등을 개선해 나가야함을 나타낸다고 할 수 있다. 하지만, 관리자 측면에서 공직자들의 노조몰입을 부담스러워 할 필요는 없을 것으로 보인다. 연구결과로 나온 문제점들이 공무원 자신들만의 문제가 아니며, 외부에서 보는 공직사회의 문제이기 때문이다. 이러한 문제해결을 통하여 행정의 서비스 질을 향상시킬 수 있으며, 도민들에게도 긍정적인 호응을 받을 수 있을 것이다. 따라서, 상호 동반자라는 인식을 바탕으로 상호협력 및 지원을 통해 문제를 해결해 나가려는 노력이 필요할 것이다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구모형 및 조사설계
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
참고문헌 (7)
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