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지금까지 리더와 부하간의 사회적 과정에 대한 연구는 리더가 부하의 과업과 행동에 영향을 미친다는 공통적 가정과 함께 모범적인 리더의 행동이나 특성이 부하의 만족이나 성과에 영향을 미치는 것에 초점을 두었다. 반면 리더가 부하에게 미치는 메커니즘에 대한 분석 및 연구는 부족한 편이었다. 이에 본 연구는 경영자의 진정성 리더십, 구성원의 자아개념인 자기효능감과 조직 목표 달성 정도인 조직유효성 간의 구조적인 관계분석을 통해 조직유효성 향상 방안을 탐색하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 진정성 리더십, 자기효능감, 조직유효성 간의 구조적인 관계분석을 위해 설문을 수집하였으며, 연구모델의 실증분석을 위해 152건의 설문을 사용하여 도출된 인과 관계를 구조방정식 모형으로 분석하였다. 본 연구결과, 진정성 리더십은 구성원의 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 자기 효능감 역시 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 분석되었다. 이를 통해 리더의 진정성이 구성원의 자아개념인 자기효능감에 긍정적 영향을 미치는 만큼 경영자는 리더로서의 진정성을 키우기 위한 노력이 요구된다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
Ⅲ. 연구방법
Ⅳ. 자료분석 및 결과
Ⅴ. 결론 및 시사점
참고문헌
[Abstract]
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