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최고 경영자는 기업의 최종 전략적 의사결정자이며, 기업의 구조를 통해 성과에 중요한 영향을 미치게 된다. 본 연구는 최고 경영자의 인지적 패러다임과 환경과의 적합성이 성과에 미치는 영향에 주목하면서, 경영자의 임기와 성과와의 관계를 1997년부터 2008년까지 12개 산업에 걸친 한국 상장기업 자료를 대상으로 실증 분석하였다. 또한 본 연구는 최고 경영자의 임기와 성과 간의 관계를 조절하는 요소로 경영자 직무요구를 제시하고 이를 실증 분석하였다. 분석 결과 최고 경영자의 임기와 성과와의 관계는 역U자형으로 나타났다. 또한 해외시장 참여도가 최고 경영자의 임기와 성과와의 관계를 강화하는 것으로 나타났으며, 이사회 내 사외 이사의 비율이 최고 경영자의 임기와 성과와의 관계를 강화시키는 것으로 나타났다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경과 가설
Ⅲ. 연구 방법
Ⅳ. 분석 결과
Ⅴ. 결론
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