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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
Jaeho Keum (Korea Labor Institute) Insill Yi (Sogang University)
저널정보
한국경제연구학회 Korea and the World Economy Korea and the World Economy Vol.14 No.2
발행연도
2013.8
수록면
381 - 415 (35page)

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A large part of the wage differential between regular and non-regular workers can be attributed to differences in human capital and productivity. In particular, employment status, tenure, level of educational attainment, and demographic factors are shown to be the main factors affecting the wage gap. The discriminative wage gap between regular and non-regular workers decreases with smaller firm size. The regular workers are disadvantageous in terms of wage compared to their non-regular counterparts in firms with less than 10 workers.

목차

1. INTRODUCTION
2. EMPLOYMENT OF NON-REGULAR WORKERS
3. WAGE OF NON-REGULAR WORKER
4. POLICY IMPLICATIONS AND CONCLUSION
REFERENCES

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