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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
저자정보
조윤형 (조선대학교) 나윤진 (조선대학교)
저널정보
대한경영학회 대한경영학회지 대한경영학회지 제26권 제9호
발행연도
2013.9
수록면
2,351 - 2,376 (26page)

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본 연구는 셀프리더십이 변화행동과 불확실성 관리행동에 미치는 영향력을 살펴보았으며, 이들 사이의 관계에서 인지된 조직지원, 상사지원의 역할을 밝히는 것을 목적으로 하고 있다. 셀프리더십은 기존 연구들을 토대로 하여 행동지향 전략, 자연적 보상전략, 건설적 사고전략으로 구분되지만 개별 구성요인이 아닌 전반적인 셀프리더십에 초점을 두고 진행된 연구를 토대로 하여 본 연구에서도 항목의 총합을 분석에 사용하였다. 연구가설은 주효과 가설과 조절효과 가설로 구분하였다. 먼저 주효과 가설은 셀프리더십 발휘가 변화행동과 불확실성 관리행동을 높일 것으로 예상하였다. 또한 인지된 조직지원과 상사지원이 역시 변화행동과 불확실성 관리행동을 높일 것으로 예상하였다. 조절효과 가설은 인지된 조직지원과 상사지원이 셀프리더십이 변화행동과 불확실성 관리행동에 미치는 영향력을 조절 할 것으로 예상하였다. 총 20개 기업을 대상으로 하여 설문조사를 실시하였으며 273부를 분석에 활용하였다. 실증분석 결과를 살펴보면 다음과 같다. 먼저 셀프리더십은 변화행동과 불확실성 관리행동 모두에 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 다음으로 인지된 조직지원은 변화행동에 유의미한 긍정적 영향력을 보이는 것으로 나타났으며 인지된 상사지원은 불확실성 관리행동에 유의미한 긍정적인 영향력을 보이는 것으로 나타났다. 마지막으로 셀프리더십이 변화행동과 불화실성 관리행동에 미치는 영향력에 있어서 인지된 조직지원, 상사지원의 부분적 조절효과가 나타나고 있었다. 인지된 상사지원은 셀프리더십이 변화행동에 미치는 영향력을 조절하고 있으며 인지된 조직지원은 셀프리더십이 불확실성 관리행동에 미치는 영향력을 조절하는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 조직변화의 성공요소에 있어서 셀프리더십이 조직구성원들의 변화행동, 불확실성 관리행동 향상에 중요한 역할을 수행하고 있다는 점을 알 수 있었다. 또한 인지된 조직지원, 상사지원 역시 변화행동, 불확실성 관리행동에 중요한 역할을 수행하고 있다는 점을 알 수 있었다. 인지된 상사지원 수준이 높을 경우에 셀프리더십이 불확실성 관리행동을 더욱 향상시키고 있으며 인지된 조직지원 수준이 높을 경우에 셀프리더십이 변화행동을 더욱 향상시키는 것으로 나타나고 있으므로 조직과 상사지원이 충분할 경우에 조직구성원들의 셀프리더십 발휘가 더욱 의미가 있다는 것을 밝혔다는 점에서 본 연구의 의의를 찾을 수 있다.
#셀프리더십 #인지된 조직지원 #인지된 상사지원 #변화행동 #불확실성 관리행동 #Self-Leadership #Perceived Organizational Support(POS) #Perceived SupervisorSupport(PSS) #Behavior of Changing and Managing Uncertainty

목차

요약
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경과 연구가설
III. 연구방법
Ⅳ. 분석결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract

참고문헌 (6)

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고종욱, 염영희. 간호사의 직무스트레스와 직무만족 및 조직몰입간의 관계에서 사회적 지지의 역할. Journal of Korean Academy of Nursing. 2003 google schola 김정진, 박경규. 조직변화에 대한 개인특성과 심리적 저항 및 조직몰입의 관계. 한국심리학회지: 산업 및 조직. 2008 google schola 이기은, 전무경. 사회적 지원과 교환관계의 질이 조직 내 구성원의 혁신행동에 미치는 영향. 대한경영학회지. 2011 dbpia 이동명. 정서노동 및 사회적 지지가 항공사 객실승무원의 소진에 미치는 영향 연구. 관광학연구. 2008 google schola 조윤형, 최우재. 인지된 조직지원과 상사지원이 조직시민행동에 미치는 영향. 경영학연구. 2011 dbpia

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