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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학술저널
- 저자정보
- 발행연도
- 2013.10
- 수록면
- 2,711 - 2,728 (18page)
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본 연구는 현대 조직환경에서 요구하는 조직구성원의 심리적 상태를 번영감으로 보고 상사의 코칭행동과 조직구성원 역할행동의 관계에서 번영감의 매개효과를 실증적으로 분석하고자 했다. 가설검증을 위해 상사 69명, 부하 190명으로 구성된 설문 데이터를 SPSS 18.0과 AMOS 18.0을 사용하여 분석했고 매개효과 검증을 위해 추가적으로 sobel test를 실시했다. 확인적 요인분석에서 타당성을 확보했으며 구조방정식 모형의 적합도는 수용가능했다. 연구결과 코칭행동은 조직구성원의 역할행동에 직접적인 영향을 미쳤다. 번영감은 역할행동에 모두 통계적으로 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 코칭행동은 번영감에 영향력을 미치는 것으로 나타났다. 또한 코칭행동과 역할 내 행동인 직무행동 간에 번영감이 완전매개를 했고, 코칭행동과 역할 외 행동인 혁신행동 간에 번영감이 부분매개를 하고 있는 것으로 나타났다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점들에 관해서 논의했다.
목차
요약
Ⅰ. 서론
II. 이론적 배경 및 가설도출
III. 연구방법
Ⅳ. 연구결과
Ⅴ. 결론
참고문헌
Abstract
참고문헌 (3)
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